Soalan Lazim
| • Apa yang dimaksudkan dengan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan? Penyediaan persekitaran kerja yang kondusif dan langkah berjaga-jaga yang berpatutan untuk mencegah orang yang bekerja daripada tercedera atau mendapat kesan kesihatan akibat aktiviti kerja yang dijalankan |
| • Bagaimana cara mengurus keselamatan dan kesihatan di tempat kerja? Mengurus keselamatan dan kesihatan di tempat kerja agak berbeza dengan mengurus aspek perniagaan lain. Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) memerlukan komitmen pemunya perniagaan atau majikan untuk melakukan 3 langkah di bawah: i. Pernyataan Dasar KKP ii. Perancangan termasuk pelaksanaan HIRARC, latihan, arahan, dan audit iii. Tindakan pembaikan |
| Apa jenis pernyataan dasar yang diperlukan bagi aspek keselamatan dan kesihatan? Pernyataan dasar keselamatan dan kesihatan adalah satu pernyataan secara bertulis yang menyatakan dengan ringkas komitmen berikut: • Majikan untuk menyediakan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan kepada pekerja semasa bekerja melalui peraturan dan prosedur yang ditetapkan. • Pihak pekerja untuk mematuhi prosedur kerja dan peraturan untuk memastikan keselamatan sendiri. Ia perlu diletakkan di tempat yang boleh dilihat oleh para pekerja |
| Bagaimanakah majikan boleh mengurus aspek keselamatan dan kesihatan tempat kerja dengan mudah? Majikan boleh mulakan dengan melakukan aktiviti mengenalpasti hazad/ bahaya bagi semua proses kerja. Selepas itu, majikan perlu melakukan penaksiran bagi setiap risiko yang dikenalpasti dan mengambil tindakan yang sepatutnya untuk mengawal risiko berkenaan. Proses ini dinamakan HIRARC. |
| Adakah saya mempunyai kaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan? Ya. Semua “orang yang sedang bekerja” di dalam sektor Pengilangan; Perlombongan dan Penguarian; Pembinaan; Pertanian; Perhutanan dan Perikanan; Utiliti; Pengangkutan; Penyimpanan dan Komunikasi; Perdagangan Borong dan Runcit; Hotel dan Restoran; Kewangan, Insurans, Harta Tanah dan Perkhidmatan Perniagaan, Perkhidmatan Awam dan Berkanun diliputi oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514). |
| Siapa yang bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja? Majikan, pekerja, orang yang bekerja sendiri, perekabentuk, pengilang, pengimport, pembekal loji/ bahan bertanggungjawab mempunyai kewajipan masing-masing untuk memastikan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terjamin. |
| Apakah kewajipan majikan ke atas pekerjanya? Majikan dikehendaki melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang bekerja melalui langkah-langkah berikut: • Menyediakan dan menyenggara loji dan sistem kerja selamat; • Menyusun langkah-langkah bagi menjamin keselamatan dan kesihatan dalam penggunaan, pengendalian, penanganan, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan; • Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan bagi pekerja baru dan pekerja lama; • Menyediakan dan menyenggara persekitaran pekerjaan yang selamat tanpa risiko kepada kesihatan; dan • Menyediakan kemudahan bagi kebajikan mereka yang sedang bekerja. |
| Apa pula kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri ke atas orang-orang lain yang berada di tempat kerja selain para pekerja mereka? • Memastikan orang-orang lain yang berada di kawasan kerja tidak terdedah kepada risiko keselamatan dan kesihatan akibat pengusahaan seperti bahaya jentera/ loji, • Memberi maklumat berkaitan cara menjalankan pengusahaannya untuk pengetahuan orang-orang lain selain pekerja yang mungkin terdedah kepada risiko ketika pekerja sedang bekerja. |
| Bagaimana tanggungjawab pekerja di tempat kerja? Setiap pekerja mempunyai kewajipan untuk: • Memberi perhatian yang munasabah bagi mengelakkan kecederaan kepada diri mereka atau orang lain semasa menjalankan aktiviti kerja mereka, • Bekerjasama dengan majikan dan orang lain untuk memenuhi peruntukan undang-undang. |
| Apakah hak pekerja terhadap majikan dalam aspek keselamatan di tempat kerja? Pekerja dilindungi daripada didiskriminasi, dicederakan atau diubah kedudukan oleh majikan sekiranya: • Membuat sesuatu aduan mengenai keadaan atau perlakuan tidak selamat di tempat kerja, • Menjadi ahli jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, • Menjalankan tugas sebagai ahli jawatankuasa keselamatan dan kesihatan. |
| Bilakah masa yang sesuai untuk majikan menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja? Majikan perlu menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja apabila mempunyai 40 orang atau lebih pekerja atau diarahkan oleh Ketua Pengarah JKKP. |
| Apakah fungsi Jawatankuasa tersebut? Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan berfungsi untuk: • Mengkaji semula langkah-langkah keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, • Menyiasat aduan atau apa-apa perkara yang berkaitan yang dibangkitkan, • Sentiasa berunding dengan majikan mengenai isu berkaitan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. |
| Perlukah majikan melantik Pegawai Keselamatan dan Kesihatan? Ya. Majikan yang termasuk di bawah kelas atau jenis industri yang diwartakan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 mestilah menggaji seorang yang kompeten untuk bertindak sebagai Pegawai Keselamatan dan Kesihatan. |
| Apa peranan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan? Pegawai ini berperanan untuk memastikan pematuhan Akta dan menggalakkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat di tempat kerja. |
| Di manakah saya boleh mendapatkan Borang JKKP 6, JKKP 7, dan JKKP 8 termasuk jadual yang berkaitan? Kesemua borang dan jadual boleh didapati daripada laman web JKKP. |
| Satu syarikat mempunyai banyak cawangan di seluruh negara. Bagaimanakah syarikat perlu menghantar Borang JKKP 8? Setiap cawangan perlu menghantar satu Borang JKKP 8 ke Ibu Pejabat JKKP. |
Bagaimana cara memberitahu tentang kemalangan atau penyakit di tempat kerja?
Majikan mestilah memberitahu pejabat JKKP terdekat mengenai apa-apa kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang telah terjadi atau mungkin akan terjadi di tempat kerja melalui telefon, faks, borang JKKP 6 atau JKKP 7.
| Apa itu Pengandung Tekanan Tak Berapi (PTTB)? Pengandung Tekanan Tak Berapi (PTTB) bermaksud sesebuah bekas tertutup yang mempunyai tekanan lebih besar daripada tekanan atmosfera sama ada dalam bentuk gas atau campuran gas-gas dan termasuklah juga pengandung yang berada di bawah tekanan stim yang dihasilkan dari dandang stim dan sesuatu pengandung di bawah tekanan cecair dan gas atau kedua-duanya, dan sebarang pengandung tekanan yang bahagian dalamnya mempunyai tekanan di bawah tekanan atmosfera (hampagas). Contoh-contoh pengandung tekanan ini adalah seperti bekas udara, penukar haba, penyucihama, pengandung-pengandung di loji petrokimia, tangki simpanan LPG, pengandung-pengandung untuk proses rawatan air dan sebagainya. |
| Mengapakah sesuatu PTTB itu perlu diperuntukkan tekanan kerja selamat sebelum ia boleh digunakan? PTTB adalah merupakan suatu peralatan yang berisiko tinggi dan berpotensi untuk mendatangkan bahaya kerana kandungannya mempunyai tekanan. Sebarang kesilapan pada rekabentuk atau pembinaan boleh menyebabkan letupan atau kerosakan pada PTTB. Beberapa kes kemalangan seperti letupan ke atas PTTB pernah berlaku dan mengakibatkan kerosakan dan kemusnahan kepada harta benda, persekitaran atau kehilangan nyawa. Oleh yang demikian, pembinaan PTTB ini perlulah dikawal dengan sebaik mungkin dan sistematik bagi menjamin keselamatan manusia, harta benda dan persekitaran. Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) telah diberi tanggungjawab untuk membuat kawalan ke atas rekabentuk, pendaftaran dan pemeriksaan berkanun ke atas PTTB. |
| Bagi PTTB yang diimpot, adakah perlu Badan Berkuasa Memeriksa yang diiktiraf dilantik bagi mengawal selia proses rekabentuk, pembinaan, dan pengujian ke atas PTTB ini? Bagi PTTB impot, sekiranya hasil darab tekanan reka bentuk (psi) dengan garispusat dalam (inci) melebihi 3000 psi.in, ia perlulah disemak, diselia dan disahkan oleh Badan Berkuasa Memeriksa yang diiktiraf seperti yang dinyatakan dalam Jadual Keempat Peraturan-Peraturan (Dandang Setim dan Pengandung Tekanan Tak Berapi) Kilang dan Jentera, 1970. |
| Berapakah bayaran proses yang dikenakan untuk kelulusan rekabentuk dan peruntukan tekanan kerja selamat yang dibenarkan ke atas sesebuah PTTB? Caj bayaran yang dikenakan adalah sebanyak RM50.00 bagi suatu kelulusan rekabentuk dan peruntukan tekanan kerja selamat ke atas PTTB. |
Apakah prosedur untuk memohon pendaftaran sebagai Syarikat Kompeten (Cth: Pembuat Dandang Stim, Pengandung Tekanan Tak Berapi, Kontraktor Gas DII)?
Pemohon hendaklah mengemukakan semua dokumen dan maklumat yang disenaraikan dalam panduan permohonan pendaftaran sebagai syarikat kompenten yang dimohon. Panduan permohonan pendaftaran tersebut boleh diperolehi dari laman web JKKP. Permohonan hendaklah dihantar ke ibu pejabat JKKP.
| Apakah Pelantar Kerja Angkatan Kren? Pelantar kerja angkatan kren ialah kelengkapan yang digunakan oleh pekerja untuk membuat kerja, sama ada disangkutkan pada cangkuk kren atau pada kepala bum kren. |
| Adakah pelantar Kerja Angkatan Kren boleh digunakan untuk membuat kerja pada ketinggian yang biasanya tidak boleh dicapai melalui Perancah atau ‘Aerial Platform’? Penggunaan pelantar kerja angkatan kren biasanya dilarang. Disyorkan semua kerja dijalankan menggunakan perancah pegun apabila sesuai. Walau bagaimanapun, jika menggunakan kaedah lain untuk sampai ke lokasi kerja yang tinggi didapati lebih membahayakan atau tidak sesuai, maka platform kerja angkatan kren boleh digunakan untuk membuat kerja. |
| Adakah terdapat panduan penulisan untuk laporan OYK/ OYB Higien Industri? Ada. Sila klik di sini. |
| Apakah syarat-syarat kelayakan & prosedur untuk Pendaftaran OYK/ OYB Higien Industri? Sila klik di sini. |
| Apakah tanggungjawab OYK/ OYB Higien Industri setelah menjalankan kerja-kerja pemonitoran/ penaksiran/ pemeriksaan & pengujian di tempat kerja? a. Menyediakan laporan dalam tempoh 30 hari selepas selesai pemonitoran/ penaksiran/ pemeriksaan & pengujian dijalankan. b. Membentangkan keputusan & cadangan kepada majikan selepas laporan disiapkan. Tarikh pembentangan laporan kepada majikan hendaklah dimaklumkan ke Pejabat JKKP negeri yang berkenaan sekurang-kurangnya 14 hari sebelum laporan dibentangkan. c. Menyerahkan laporan dalam tempoh 30 hari selepas selesai kerja pemonitoran/ penaksiran/ pemeriksaan & pengujian dijalankan, kepada Pengarah JKKP negeri berkenaan dan Ketua Pengarah JKKP. |
| Adakah bayaran dikenakan untuk proses permohonan OYK/ OYB Higien Industri? Tiada bayaran dikenakan setakat ini. |
| Di manakah boleh memperolehi senarai OYK/ OYB Higien Industri yang berdaftar dengan JKKP? Sila klik di sini. |
| Di manakah pemohon boleh mendapatkan borang/ senarai semak bagi permohonan pendaftaran/ pembaharuan OYK/ OYB Higien Industri? Sila klik di sini. |
| Apakah syarat-syarat yang perlu dipatuhi untuk memperbaharui kompetensi sebagai (OYK Pendedahan Bising/ Pengapit/ Juruteknik Higien 1/ Juruteknik Higien 2/ Pengapit IAQ)? a. Sila klik di sini. b. Menghadiri kursus secara berterusan (CEP) dalam bidang Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan mengumpul sekurang-kurangnya 30 mata kredit setahun. Jumlah yang terkumpul dalam masa 3 tahun mestilah tidak kurang daripada 90 mata kredit. Sila klik di sini. |
| Apakah syarat-syarat yang perlu dipatuhi untuk memperbaharui kompetensi sebagai Penguji Gas Bertauliah (AGT) dan Penyelia Kemasukan (ES)? Menghadiri kursus Latihan semula (refresher course) bagi Bekerja Selamat di Ruang Terkurung untuk Penguji Gas Bertauliah dan Penyelia Kemasukan. |
| Apa peranan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan? Pegawai ini berperanan untuk memastikan pematuhan Akta dan menggalakkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat di tempat kerja. |
| Adakah orang yang kompeten (OYK) perlu memaklumkan kepada JKKP sebelum kerja-kerja pemonitoran HT2 dilaksanakan? Ya, perlu memaklumkan kepada JKKP sekurang-kurang 2 minggu sebelum pemonitoran. |
| Bagaimana untuk menyediakan laporan HT1 yang terperinci? Laporan yang terperinci perlu mengikut format laporan yang diberikan oleh jabatan. |
| Bolehkah JKKP mengubah gelaran ‘hygiene technician‘ kepada ‘accessor‘ atau pakar? JKKP tidak boleh meminda sebarang nama kompetensi kerana nama kompetensi tersebut telah termaktub dalam undang-undang. |
| Program Anugerah OYK dicadangkan agar dilaksanakan secara tahunan bagi memastikan prestasi OYK berada di tahap yang baik. Buat masa ini JKKP cuma mengadakan anugerah KKP peringkat kebangsaan sahaja. |
| Adakah portable Local Exhaust Ventilation (LEV) memerlukan pengesahan jurutera profesional (PE)? Merujuk kepada peraturan 18 (1), Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan, USECHH) 2000, pengesahan PE diperlukan bagi peralatan LEV yang dipasang ditempat kerja. |
| Saya telah menghantar pemberitahuan berkenaan pemonitoran saya melalui emel dan faks, akan tetapi tiada balasan daripada pihak JKKP. Pemberitahuan berkenaan aktiviti OYK adalah tugas OYK, akan tetapi jabatan tidak tertakluk memberikan pengesahan penerimaan pemberitahuan. Pemantauan akan dilakukan oleh pegawai JKKP apabila diperlukan sahaja. |
| Adakah laporan pengukuran yang dibuat oleh OYK luar negara dan disemak semula oleh OYK Malaysia boleh diterima? Setiap data atau laporan yang disediakan selain daripada OYK yang berdaftar dengan jabatan adalah tidak diterima. |
| Modul latihan yang digunakan untuk kursus pengapit di NIOSH masih menggunakan modul yang lama. Pihak jabatan akan memastikan masalah tersebut diatasi dengan seberapa segera. |
| Saya cadangkan penglibatan pegawai JKKP dalam temuduga HT2 untuk mengelakkan keputusan berat sebelah. Perkara ini telah dibincangkan antara JKKP dan NIOSH. Pegawai JKKP akan ditempatkan dalam semua temuduga OYK dan semua panel temuduga perlu berdaftar dengan JKKP. |
| Adakah penggunaan ‘passive sampler’ contohnya bagi pengukuran hydrocarbon dibenarkan? ‘Passive sampler’ boleh digunakan sekiranya memenuhi kaedah pemantauan dan penganalisisan yang ditetapkan serta perbandingan dengan Had Pendedahan Yang Dibenarkan dalam Jadual 1, Peraturan USECHH dapat dijalankan. |
| Agak sukar untuk mendapatkan pembaharuan kompetensi. Apakah langkah yang telah diambil oleh JKKP untuk menangani masalah ini? Semua permohonan pembaharuan kompetensi perlu dihantar 3 bulan sebelum tamat tempoh sah pendaftaran. JKKP sedang dalam proses untuk melaksanakan sistem permohonan baru dan pembaharuan secara ‘online’ bagi semua kompetensi. |
| Bilakah Bahagian Kejuruteraan Forensik (BKF) ditubuhkan? Bahagian Kejuruteraan Forensik ditubuhkan pada 16 April 2007. |
| Apakah perkhidmatan yang ditawarkan oleh BKF? Bahagian Kejuruteraan Forensik menawarkan khidmat kepakaran di dalam aspek kejuruteraan forensik kepada pegawai penyiasat di peringkat negeri untuk membantu menyelesaikan siasatan kes kemalangan, kejadian berbahaya dan penyakit pekerjaan. |
| Berapakah seksyen teknikal di bawah Bahagian Kejuruteraan Forensik? Terdapat lima (5) seksyen di bawah BKF iaitu Seksyen Kejuruteraan Mekanikal, Seksyen Kejuruteraan Pembinaan, Seksyen Petrokimia, Seksyen Higen Pekerjaan dan Seksyen Makmal Ujian. |
| Adakah BKF mempunyai makmal ujian? Tidak, buat masa ini tiada kemudahan makmal ujian untuk bahagian ini. |
| Bagaimanakah BKF menguji dan menganalisa sampel atau barang kes? Buat sementara waktu, semua sampel dan barang kes dihantar ke agensi kerajaan seperti Agensi Nuklear Malaysia, Jabatan Kimia dan universiti tempatan berkenaan untuk diuji dan dianalisa. |
| Berapa lama tempoh bagi ujian/ analisa barang kes diambil? Buat masa ini, tiada tempoh ditetapkan dan bergantung kepada kesediaan agensi yang telah dilantik kerana terdapat bilangan agensi berkebolehan yang terhad dalam menjalankan ujian tersebut. |
| Bagaimanakah cara menduduki kilang dan menggunakan jentera buat pertama kali? 2 langkah mudah adalah: i. Mendapatkan Kebenaran Memasang Jentera dengan mengemukakan borang JKJ 105 beserta dokumen berkaitan kepada pejabat JKKP terdekat. ii. Memberitahu JKKP bahawa akan menduduki kilang buat pertama kalinya melalui borang JKJ 101selepas mendapat Kebenaran Memasang Jentera. |
| Adakah perlu mendapatkan Kebenaran Memasang Jentera setiap kali memasang jentera berperakuan kelayakan dan pepasangan baru? Ya. Mana-mana jentera berperakuan kelayakan dan pepasangan baru yang hendak dipasang di dalam premis kilang hendaklah mengemukakan borang JKJ 105 dan JKJ 106 kepada pejabat JKKP terdekat. |
| Apakah jentera yang memerlukan sijil perakuan kelayakan? Jentera berperakuan kelayakan termasuk dandang stim, pengandung tekanan tak berapi dan mesin angkat seperti lif penumpang, lif barang, tangga bergerak dan kren. |
| Berapa lama proses pendaftaran kilang dan jentera? Proses pendaftaran kilang dan jentera akan mengambil masa 20 hari daripada tarikh penyerahan borang dan dokumen berkaitan yang lengkap kepada pejabat JKKP. |
| Apa akan berlaku selepas dokumen diserahkan kepada pejabat JKKP? Selepas semua dokumen disemak oleh pegawai JKKP, satu pemeriksaan awalan ke atas premis dan jentera akan dilakukan. Seterusnya ujian yang berkaitan akan dilakukan ke atas jentera berperakuan kelayakan terlibat. |
| Di manakah latihan berkaitan pematuhan Peraturan CLASS boleh diperolehi? Selaku agensi penguatkuasa, JKKP dengan kerjasama agensi kerajaan dan NGO seperti CICM, NIOSH, FMM, MITI telah mula melaksanakan aktiviti latihan dan promosi berkaitan GHS dan Peraturan CLASS semenjak tahun 2004. Setelah Peraturan CLASS diwartakan JKKP dengan kerjasama FMM telah melaksanakan aktiviti promosi ke seluruh negara. Secara prinsipnya, aktiviti berkaitan latihan dalam bidang KKP termasuk pengelasan bahan kimia adalah di bawah skop tugas NIOSH. Pada masa ini, JKKP mengalu-alukan pihak NGO/training provider lain yang ingin bekerjasama dengan Jabatan bagi melaksanakan program latihan berkaitan CLASS termasuk pengelasan. |
| Untuk label dan SDS, bolehkah dilakukan terjemahan terus daripada Bahasa Inggeris ke Bahasa Melayu? Adakah JKKP menyediakan sebarang penterjemah? Sekiranya SDS tidak ada dalam Bahasa Melayu, bolehkah terjemahan dilakukan sendiri tanpa penterjemah yang bertauliah? Ianya dibenarkan selagi mana maksud tidak terpesong dari dokumen asal. Adalah menjadi tugas pembekal untuk memastikan terjemahan SDS yang baik dari Bahasa Inggeris ke bahasa kebangsaan. Peraturan CLASS tidak memerlukan terjemahan dibuat oleh penterjemah bertauliah. JKKP tidak menyediakan sebarang kemudahan penterjemahan. Walau bagaimanapun, terma-terma lazim dan frasa-frasa seperti klasifikasi bahaya, pernyataan bahaya, pernyataan berjaga-jaga dan tajuk-tajuk SDS tersedia dalam dwi bahasa di dalam Peraturan dan ICOP CHC. Ini akan memudahkan proses terjemahan yang akan dilakukan pembekal. |
| Apakah pelaksanaan GHS melalui Peraturan CLASS bagi sektor pengguna di bawah tanggungjawab JKKP? Tidak. JKKP hanya bertanggungjawab menguatkuasakan Peraturan CLASS 2013 yang melibatkan bahan kimia di tempat kerja sahaja. Untuk sektor pengguna, ianya di bawah bidang kuasa Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Koperasi dan Kepenggunaan. Walau bagaimanapun, sekiranya produk pengguna digunakan di tempat kerja, perlu mematuhi Peraturan CLASS. |
| Apakah perbezaan utama mengenai kewajipan pembekal bahan kimia antara peraturan CPL 1997 dan Peraturan CLASS 2013? Perbezaan utama mengenai kewajipan pembekal bahan kimia antara Peraturan CPL 1997 dan Peraturan CLASS 2013 ialah kewajipan menyediakan inventori bahan kimia oleh pembekal yang dikategorikan sebagai pengimport dan/ atau pengeluar. |
| Bolehkah digunakan stok bahan kimia semasa dengan label yang tidak mematuhi Peraturan CLASS? Semua produk yang dibekal dan dikilangkan untuk pelanggan di Malaysia perlu patuh kepada Peraturan CLASS bermula 16 April 2015. JKKP telah memberikan tempoh persiapan rapi selama 1 tahun untuk industri mematuhi Peraturan CLASS dan tiada lagi pelanjutan tempoh diberikan oleh pengurusan tertinggi. |
| Adakah Peraturan CLASS terpakai terhadap pembuatan produk makanan seperti bahan mentah dan bahan tambah (additives)? Peraturan CLASS terpakai bagi bahan mentah dan bahan tambah dalam pembuatan produk makanan sekiranya tidak termasuk dalam bahan kimia yang dikecualikan daripada pemakaian Peraturan CLASS. |
| CBI | Maklumat sulit perniagaan |
| CIMS | Chemical Information Management System |
| CLASS Regulations | Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pelabelan dan Helaian Data Keselamatan Bahan Kimia Berbahaya) 2013 |
| JKKP | Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia |
| GHS | Sistem Terharmoni Global bagi Pengelasan dan Pelabelan Bahan Kimia |
| ICOP CHC | Tataamalan Industri Mengenai Pengelasan Bahan Kimia dan Komunikasi Hazard |
| REACH | Registration, Evaluation, Authorisation & Restriction of Chemical |
| SDS | Helaian Data Keselamatan |
| USECHH Regulations | Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 |
| Di manakah latihan berkaitan Peraturan CLASS boleh didapatkan? | JKKP telah mengiktiraf penyedia latihan yang berupaya menyediakan latihan berkaitan dengan Peraturan CLASS termasuk pengelasan, penyediaan pelabelan dan Helaian Data Keselamatan (SDS). Senarai penyedia latihan boleh didapatkan pada pautan di bawah: https://dosh.gov.my/index.php/ms/persijilan/senarai-pusat-pengajar-yang-kompeten/2333-6-pusat-pengajar-peraturan-class-2013/file |
| Bagaimanakah Peraturan CLASS memberi kesan kepada peruncit? | Peraturan CLASS terpakai kepada bahan kimia yang dibekalkan untuk kegunaan di tempat kerja. Jika peruncit membekalkan bahan kimia berbahaya ke tempat kerja, peruncit tersebut perlu mematuhi keperluan tertentu dalam Peraturan CLASS seperti keperluan tentang pembungkusan, pelabelan dan SDS. |
| Adakah pelaksanaan GHS melalui Peraturan CLASS bagi pengguna (sektor konsumer) di Malaysia, di bawah tanggungjawab JKKP? | JKKP bertanggungjawab menguatkuasakan Peraturan CLASS yang melibatkan bahan kimia yang dibekalkan untuk kegunaan di tempat kerja sahaja. Sektor pengguna adalah di bawah tanggungjawab Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna. Bagaimanapun, sekiranya produk pengguna adalah bahan kimia yang dibekalkan untuk kegunaan di tempat kerja, ianya hendaklah mematuhi Peraturan CLASS. |
| Adakah syarikat penghantaran/ pengangkutan/ perkhidmatan kiriman cepat (bukan pengilang dan/ atau pengimport), yang hanya menghantar tetapi mempunyai gudang transit, perlu mematuhi Peraturan CLASS? | Peraturan CLASS tidak terpakai kepada syarikat penghantaran/pengangkutan/perkhidmatan kiriman cepat yang hanya menghantar dan tidak membekalkan bahan kimia untuk kegunaan di tempat kerja, tidak kira sama ada syarikat tersebut memiliki atau menyewa sesebuah gudang. Bagaimanapun, jika pekerja di gudang mengendalikan bahan kimia berbahaya kepada kesihatan, Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 adalah terpakai. |
| Jika bahan kimia dikilangkan dan/ diimport untuk kegunaan sendiri, apakah keperluan untuk memastikan pengelasan, pembungkusan, pelabelan, SDS, dan pengemukaan inventori yang betul perlu dilaksanakan? | Ya, pengilang dan/atau pengimport bahan kimia termasuk untuk kegunaan sendiri bertanggungjawab untuk mematuhi kehendak pengelasan, pembungkusan, pelabelan, SDS dan inventori bahan kimia berbahaya. |
| Apakah “building block” GHS bagi Malaysia? Bolehkah semua “building block” digunakan termasuk yang tidak diguna pakai oleh Peraturan CLASS? | “Building block” GHS bagi Malaysia adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Pertama, Peraturan CLASS dan “building block” yang tidak diguna pakai oleh Peraturan CLASS hendaklah disisihkan. Mana-mana “building block” yang tidak digunakan oleh Peraturan CLASS akan dinyatakan sebagai “Tidak terkelas”. |
| Di manakah saya boleh dapatkan rujukan tentang kaedah pengelasan bahan kimia? | Maklumat tentang kaedah pengelasan bahan kimia boleh merujuk pada: Tataamalan Industri Mengenai Pengelasan Bahan Kimia dan Komunikasi Hazard, (ICOP CHC); The Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS Purple Book) |
| Produk kami tidak berbahaya dan tidak dikelaskan sebagai bertoksik. Adakah terdapat keperluan untuk mematuhi Peraturan CLASS 2013 atau ICOP CHC? | Jika bahan kimia tersebut telah menjalani proses pengelasan dan didapati tidak terkelas menurut Peraturan CLASS, keperluan pembungkusan, pelabelan, SDS dan inventori bahan kimia berbahaya adalah tidak terpakai kepada bahan kimia tersebut. Bagaimanapun, keperluan SDS masih terpakai kepada campuran bahan kimia yang mengandungi bahan berbahaya melebihi kepekatan yang dinyatakan dalam Jadual Kelima, Peraturan CLASS. Sila simpan semua rekod pengelasan sebagai bukti pengelasan. |
| Adakah rekod pengelasan perlu mengikut format tertentu? | Format rekod pengelasan diberikan dalam perenggan 2.7 dalam Bahagian 2, ICOP CHC. Rekod pengelasan mestilah mengandungi semua maklumat seperti yang dinyatakan dalam format tersebut. Bagaimanapun, mana-mana bentuk dokumentasi, seperti pangkalan data atau alatan elektronik, yang mengandungi semua maklumat yang ditetapkan (seperti yang ditetapkan dalam format tersebut) akan dianggap sebagai rekod pengelasan. Sila ambil maklum bahawa SDS adalah bukan rekod pengelasan |
| Apakah rasional di sebalik menyimpan rekod pengelasan? | Rekod pengelasan bertujuan untuk membuktikan bahawa satu-satu bahan kimia itu dikelaskan menurut Peraturan CLASS dengan justifikasi dan/atau data untuk menyokong pengelasan tersebut. Justifikasi dan/atau data ini kemudian dipastikan andal melalui petikan yang betul dan dapat dijejaki sekiranya perlu. |
| Bagaimanakah sekiranya bahan kimia yang dibekalkan tidak tersenarai dalam Bahagian 1 di bawah ICOP CHC? Adakah Peraturan CLASS masih terpakai? | Bagi bahan kimia yang tidak tersenarai dalam Bahagian 1, ICOP CHC, pembekal utama perlu menjalankan pengelasan sendiri/swapengelasan dengan menggunakan kaedah seperti yang diperincikan dalam Bahagian 2, ICOP CHC. Jika bahan kimia tersebut telah melalui proses pengelasan dan keputusan pengelasan adalah “tidak terkelas” bagi semua kelas bahaya, keperluan pembungkusan, pelabelan, SDS dan inventori bahan kimia berbahaya tidak terpakai bagi bahan kimia tersebut. Sila ambil maklum bahawa senarai bahan kimia dalam Bahagian 1 hanya terdiri daripada bahan dan senarai ini tidak terbatas. |
| Jika bahan kimia yang dibekalkan tersenarai dalam Bahagian 1, ICOP CHC, apakah yang patut saya tulis di ruang justifikasi dalam rekod pengelasan? | Jika bahan kimia tersebut tersenarai dalam Bahagian 1, ICOP CHC, memadailah untuk menyatakan bahan kimia tersebut tersenarai dalam Bahagian 1, ICOP CHC di ruang justifikasi (rujuk Lampiran 2.3 Rekod Pengelasan). |
| Bagaimanakah hendak mengelaskan bahan kimia yang dibekalkan oleh pembekal luar negara? | Pengimport boleh mendapatkan data tentang pengelasan daripada pengilang luar negara. Jika data tersebut tidak boleh diperoleh, pengimport perlu mencari data tentang bahan kimia tersebut daripada literatur, jurnal, artikel mapan atau pangkalan data bahan kimia yang diiktiraf untuk menjalankan pengelasan sendiri menurut Bahagian 2, ICOP CHC. Pengimport berkewajipan memastikan rekod pengelasan tersedia untuk pemeriksaan. |
| Bahan kimia dibekalkan dalam bentuk pepejal. Bagaimanapun, penerima perlu memanaskannya sehingga bentuk cecairnya (meleburkannya) untuk menggunakan produk tersebut. Semasa menjalankan pengelasan bahaya, adakah kita perlu mempertimbangkan bahan kimia tersebut dalam bentuk cecair panas atau dalam bentuk pepejal? | Pengelasan tersebut hendaklah dilaksanakan berdasarkan bentuk produk yang dibekalkan. Oleh itu, dalam kes ini, pengelasan hendaklah dilaksanakan dalam bentuk pepejal. Jika terdapat apa-apa bahaya yang diketahui, yang boleh menjejaskan kesihatan semasa mengendalikan/menggunakan produk tersebut, hal ini hendaklah diperincikan dan dinyatakan dalam SDS (Seksyen 2, sebagaimana yang dijelaskan dalam perenggan 3.7.2.3, ICOP dan Seksyen 7). |
| Apakah yang patut dilakukan oleh pembekal jika terdapat perbezaan dalam pengelasan bahan kimia yang tersenarai dalam Bahagian 1, ICOP CHC? | Pembekal tersebut hendaklah mematuhi pengelasan yang diberikan dalam Bahagian 1, ICOP CHC. Jika terdapat bukti kukuh atau data yang tersedia untuk menyokong perbezaan dalam pengelasan, pembekal tersebut bolehlah mengemukakan bukti atau data kepada Jabatan untuk mengetengahkan ketaktekalan tersebut. Ketua Pengarah akan menentukan pengelasan muktamad bahan kimia tersebut. |
| Apakah mungkin untuk bahan kimia yang tiada bahaya kesihatan dan bahaya fizikal, sebaliknya hanya mempunyai bahaya alam sekitar? | Ya, dan bahan kimia ini masih dikelaskan sebagai berbahaya di bawah Peraturan CLASS. |
| Jika bahan kimia import tidak dikelaskan sebagai berbahaya di bawah Peraturan Class 2013, apakah bahan kimia tersebut masih memerlukan label menurut Peraturan CLASS, serta disediakan dalam dua bahasa; atau adakah memadai dilabelkan menurut label yang diterima daripada pembekal luar negara? | Jika bahan kimia tersebut tidak dikelaskan sebagai berbahaya di bawah Peraturan CLASS, pelabelan tersebut tidak perlu dilaksanakan seperti yang dikehendaki oleh Peraturan tersebut. Bagaimanapun, pengelasan dan rekod pengelasan hendaklah disediakan dan disimpan oleh pengimport. |
| Bagi label dan Helaian Data Keselamatan (SDS), bolehkah terjemahan langsung daripada Bahasa Inggeris kepada Bahasa Melayu digunakan? Adakah pihak JKKP menyediakan khidmat penterjemahan? Jika SDS tiada dalam Bahasa Kebangsaan, bolehkan ia diterjemah sendiri tanpa menggunakan penterjemah bertauliah? | Peraturan CLASS tidak memerlukan terjemahan dilaksanakan oleh penterjemah bertauliah selagi maknanya tidak berubah daripada makna dalam dokumen asal. Pembekal bertanggungjawab untuk memastikan terjemahan yang betul daripada bahasa Inggeris kepada bahasa Melayu bagi SDS. JKKP tidak menyediakan apa-apa khidmat terjemahan. Bagaimanapun, terma dan frasa biasa seperti pengelasan bahaya, pernyataan bahaya, pernyataan berjaga-jaga dan tajuk SDS mestilah seperti yang dinyatakan dalam kedua-dua bahasa dalam Peraturan dan Tataamalan Industri Mengenai Pengelasan Bahan Kimia dan Komunikasi Bahaya (ICOP CHC). Ini boleh membantu pembekal dalam proses terjemahan. |
| Bagi produk import, siapakah yang menjadi pihak yang bertanggungjawab? Bila dan di mana label tersebut perlu ditampal/ digunakan? | Bagi produk import, tanggungjawab terletak pada pengimport. Pengimport perlu menyediakan pembungkusan, SDS dan label yang mematuhi Peraturan CLASS semasa produk tersebut memasuki tempat kerja. |
| Apakah yang patut pembekal lakukan jika mereka mempunyai piktogram pracetak lebihan? | Piktogram pracetak lebihan hendaklah dilitupi dengan menggunakan warna sama seperti label atau dihitamkan keseluruhannya tanpa menunjukkan bentuk berlian. Contoh situasi diberikan dalam Jadual 1. |
| Bolehkah pembekal membekalkan bahan kimia berbahaya dengan menggunakan label piktogram bergaris sempadan hitam? | Tidak. Peraturan CLASS hanya membenarkan penggunaan piktogram berbirai merah. |
| Adakah pengimport tempatan perlu menyatakan identifikasi mereka pada label dan SDS? | Ya. Pengenalan pembekal tempatan wajib dinyatakan pada label dan SDS. |
| Adakah semua pernyataan bahaya perlu dinyatakan pada label? | Ya. Semua pernyataan bahaya perlu dinyatakan pada label melainkan jika terdapat keterangan penduaan atau lebihan. Jika berkenaan, pernyataan bahaya gabungan sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga, hendaklah digunakan pada label. |
| Adakah tangki penyimpanan, saluran paip dan lori tangki perlu dilabelkan menurut Peraturan CLASS? | i. Tangki penyimpanan – memerlukan label menurut Peraturan CLASS, ii. Saluran paip – tiada pelabelan diperlukan menurut Peraturan CLASS, iii. Lori tangki (semasa pengangkutan) – mungkin tidak memerlukan label menurut Peraturan CLASS, iv. Lori tangki (disimpan di tempat kerja) – memerlukan label menurut Peraturan CLASS |
| Bolehkah pernyataan berjaga-jaga pada label lebih daripada enam pernyataan (ICOP CHC menyatakan enam sebagai maksimum)? | Pernyataan berjaga-jaga yang maksimum dibenarkan pada label adalah enam, melainkan sifat dan keterukan bahaya perlu dinyatakan. |
| Bolehkah pengilang menambah item lain (misalnya, nombor pembelian) pada label? | Ya, tetapi maklumat tambahan tidak diambil kira dalam pengiraan saiz label. |
| Saiz 1/15 keluasan label yang mengandungi enam elemen mandatori itu terpakai kepada setiap piktogram atau terpakai kepada semua piktogram? | Setiap piktogram mestilah 1/15 daripada permukaan label tetapi tidak boleh kurang daripada 100 mm². Permukaan label yang diambil kira adalah permukaan yang mengandungi maklumat seperti yang dinyatakan dalam subperaturan 8 (1) & (2) di bawah Peraturan CLASS. |
| Apakah terdapat sebarang format atau aturan yang standard bagi label? | Tidak ada format standard yang ditetapkan tetapi semua maklumat seperti yang dinyatakan dalam subperaturan 8 (1) & (2) di bawah Peraturan CLASS mestilah dimasukkan pada label. |
| Bolehkah label berwarna terang (bukan putih) diterima bagi produk kimia? Sebagai contoh, warna label tersebut sama seperti warna beg perang. Adakah ini diterima? | Berdasarkan peruntukan Peraturan CLASS, penggunaan latar belakang berwarna bagi Peraturan CLASS adalah diterima tetapi tidak boleh menyamari teks. Bagaimanapun, latar belakang bagi piktogram mestilah putih. |
| Bolehkah label mempunyai dua nama syarikat berbeza dicetak padanya? | Ya, anda boleh meletakkan dua nama syarikat berbeza pada label untuk menyatakan perincian pembekal. Sebagai contoh, perincian pengilang dan pengedar/pengimport, kedua-duanya boleh dinyatakan pada label. Perincian pembekal tempatan adalah wajib sementara perincian pengilang luar negara tidak diwajibkan. |
| Bolehkah kita menggunakan pernyataan berjaga-jaga baharu/ semakan daripada GHS Edisi Keempat dan bukan Edisi Semakan Ketiga? Dalam Edisi Semakan Keempat, sesetengah pernyataan berjaga-jaga telah dirasionalkan atau disemak agar lebih mudah difahami. | Pernyataan berjaga-jaga yang hendak digunakan mestilah seperti yang dinyatakan dalam ICOP CHC (Lampiran 3.2 Senarai Pernyataan Berjaga-jaga). |
| Apakah maklumat yang diperlukan dalam SDS? Bolehkah data Registration, Evaluation, Authorisation & Restriction of Chemical (REACH) digunakan? | Maklumat yang diperlukan dalam SDS hendaklah menurut keperluan minimum seperti yang dinyatakan dalam Bahagian 3, ICOP CHC (Perenggan 3.6). Data REACH boleh digunakan jika ia berkaitan dengan maklumat yang diperlukan untuk SDS. |
| Jika pembekal luar negara tidak dapat menyediakan SDS dalam bersi Bahasa Melayu, adakah pengimport perlu menterjemahkannya dan menyediakannya sendiri? | Ya. Pengimport (pembekal utama) berkewajipan menyediakan SDS yang mematuhi Peraturan CLASS dalam kedua-dua bahasa. |
| Adakah pembekal perlu mengemukakan SDS dan pelabelan mereka kepada JKKP untuk mendapatkan kelulusan? | Tidak, JKKP tidak menyediakan apa-apa kelulusan atau persijilan ke atas SDS dan pelabelan. Pembekal berkewajipan memastikan SDS dan pelabelan mereka menurut Peraturan CLASS dan ICOP CHC. |
| Siapakah yang perlu menyediakan inventori? | Keperluan untuk menyediakan dan mengemukakan inventori terpakai kepada pengimport dan/atau pengilang. Setiap bahan kimia berbahaya yang diimport atau dikilangkan dalam kuantiti 1 metrik tan (1000 kg) dan lebih setahun (1 Januari hingga 31 Disember) perlu dinyatakan dalam inventori yang perlu dikemukakan setiap tahun. |
| Bilakah inventori perlu dikemukakan? | Inventori perlu dikemukakan setiap tahun selewat-lewatnya pada 31 Mac. Tempoh pengemukaan adalah dari 1 Januari hingga 31 Mac setiap tahun. Pengimport/pengilang disarankan mengemukakan inventori secepat mungkin untuk mengelakkan kesesakan sistem. |
| Bagaimanakah hendak mengemukakan inventori? | Pengimport/pengilang dinasihatkan mengemukakan inventori dengan menggunakan sistem yang boleh dicapai dengan menggunakan pautan berikut: https://cims.dosh.gov.my/. Untuk menggunakan sistem ini, setiap pengimport/pengilang bagi setiap premis perlu mendaftar dengan sistem tersebut. Sila ambil maklum bahawa CIMS bukanlah perisian pengelasan, sistem ini hanyalah sistem pengemukaan. |
| Maklumat apakah yang diperlukan dalam inventori? | Menurut Peraturan 14 (3), Peraturan CLASS, inventori hendaklah merangkumi maklumat yang berikut: i. Pengecam produk; ii. Nama bahan kimia berbahaya; iii. Komposisi dan ramuan bahan kimia berbahaya; iv. Pengelasan bahaya; dan v. Jumlah kuantiti bagi setiap bahan kimia berbahaya yang diimport atau dibekalkan. |
| Apakah yang akan berlaku jika inventori tidak dikemukakan pada masa yang ditetapkan? | Mana-mana pembekal yang didapati tidak mengemukakan atau sengaja tidak mengemukakan inventori pada masa yang ditetapkan mungkin tertakluk kepada penalti seperti yang dinyatakan dalam Peraturan. Pengemukaan lewat tidak akan dilayan. |
| Adakah pengimport tempatan daripada pembekal tempatan perlu mengemukakan inventori? | Pembekal tempatan yang mendapat bahan kimia import daripada pembekal tempatan tidak dianggap sebagai pengimport dan dengan ini tidak dikehendaki mengemukakan inventori. Takrif pengimport dalam Peraturan CLASS hanya terpakai kepada pengimport yang mendapat bekalan bahan kimia terus dari luar negara. |
| Bagi campuran yang dikelaskan sebagai berbahaya, hanya komposisi dan ramuan bahan kimia berbahaya, yang menyumbang kepada pengelasan campuran tersebut perlu dilaporkan dalam sistem CIMS. Adakah ini benar? | Ya, hanya komposisi dan ramuan bahan kimia berbahaya di dalam campuran perlu dilaporkan dalam sistem CIMS. |
| Maklumat apakah yang boleh dikatakan sebagai CBI? | Maklumat yang boleh dikatakan sebagai CBI dalam SDS dan inventori bahan kimia berbahaya adalah terhad kepada: i. Nama bahan kimia berbahaya, dan ii. Komposisi dan ramuan bahan kimia berbahaya. |
| Bolehkah saya menuntut CBI bagi sesuatu bahan? | Tidak. |
| Bolehkah saya mengeluarkan nama dan kepekatan bahan kimia daripada label dan SDS? | Tidak. Peninggalan nama bahan kimia berbahaya hendaklah diganti dengan nama generik dan komposisi hendaklah diganti dengan julat kepekatan. |
| Bolehkah saya menggantikan nama dan kepekatan bahan kimia dengan apa-apa maklumat yang ada? | Tidak, nama generik bahan kimia serta julat kepekatan yang dibenarkan hendaklah didapatkan daripada Bahagian 4, ICOP CHC. |
| Saya membuat kerja-kerja pengecat untuk klien saya di industri minyak dan gas. Siapakah yang bertanggungjawab untuk menjalankan penaksiran risiko kimia kepada kesihatan? Kamu adalah dikira sebagai seorang sub-kontraktor. Menurut Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, sub-kontraktor adalah sebagai majikan. Sebagai majikan langsung, kamu perlu mengikut kehendak Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000, termasuk melaksanakan penaksiran risiko kimia kepada kesihatan. |
| Syarikat kami telah menggunakan asid sulfurik dalam kuantiti yang sedikit. Adakah kami perlu membuat penaksiran risiko kepada kesihatan? Ya, asid sulfurik adalah bahan kimia mengakis dibawah Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pembungkusan dan Pelabelan Bahan Kimia Berbahaya) 1997. Adalah menjadi tanggungjawab majikan atau pemunya untuk melakukan penaksiran risiko kepada kesihatan (CHRA), walaupun kandungan penggunaan bahan kimia adalah sedikit. |
| 319 318 Semenjak menjalankan perniagaan didapati perniagaan syarikat kami kurang menguntungkan. Bolehkah pihak Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan memberikan syarikat kami perlanjutan masa untuk melakukan penaksiran risiko kimia kepada kesihatan? Pihak majikan perlu menulis surat kepada Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, untuk memohon pelanjutan tempoh masa melakukan penaksiran risiko kimia kepada kesihatan. Adalah dinasihatkan supaya kes menjalankan aktiviti keselamatan dan kesihatan (KKP) (termasuk penaksiran risiko) dimasukkan dalam bajet menjalankan perniagaan. |
| Bilakah masa berikutnya yang perlu dilakukan penaksiran risiko kimia kepada kesihatan. Selepas penaksiran yang pertama dilakukan? Penaksiran risiko kimia kepada kesihatan perlu dilakukan semula jika:- i. Terdapat perubahan yang ketara dalam kerja yang berhubung dengannya penaksiran itu dibuat, atau ii. 5 tahun telah berlalu sejak penaksiran terakhir, atau iii. Telah diarahkan oleh Ketua Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, atau Pengarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaaan. |
| Adakah pembaharuan pendaftaran pengapit boleh dilakukan secara atas talian? Sehingga kini hanya pembaharuan SHO, SSS dan AGT yang boleh dilakukan secara atas talian. Bagi pengapit CHRA, pembaharuan secara atas talian dijangkakan akan dilaksanakan pada masa akan datang. |
| Adakah salinan sijil-sijil CEP yang dihantar perlu disahkan oleh Pesuruhjaya Sumpah? Salinan hedaklah disahkan tetapi tidak semestinya oleh Pesuruhjaya Sumpah |
| Bolehkah lampiran bagi laporan CHRA seperti borang A-F dihantar ke JKKP dalam bentuk salinan lembut (soft copy)? Boleh dan digalakkan. |
| Kebiasaannya proses pembaharuan ke atas laporan CHRA dilakukan setelah 5 tahun. Bolehkah bagi majikan yang mendapat gred C3/ C4 dan kebawah melakukan pembaharuan dalam tempoh masa yang lebih singat? Contohnya 2 tahun etc. Untuk C3, majikan perlu melakukan penambahbaikan, sekiranya penambahbaikan telah dilaksanakan, penaksiran semula perlu dilakukan. Untuk C4, pengapit perlu memberikan cadangan tindakan sementara yang sesuai kepada majikan dan dalam masa yang sama, majikan perlu mendapatkan maklumat berkenaan bahan kimia dalam masa terdekat. Setelah maklumat yang berkaitan diperolehi, penaksiran semula perlu dilakukan dalam masa terdekat. |
| Bagaimana hendak menaksir risiko ke atas bahan kimia dalam bentuk campuran? Pengapit perlu membuat pengelasan semula sekiranya campuran dibuat di tempat kerja yang ditaksir oleh pengapit. |
| Sekiranya sesuatu bahan kimia yang dikategorikan sebagai produk sampingan (contohnya silica kuari) tidak mempunyai SDS, bagaimana perlu pengapit melaksanakan tugas menentukan ‘hazard rating‘? Apakah perlu menghantar sampel ke makmal untuk tujuan analisa? Untuk isu silica, boleh dicadangkan proses ‘monitoring’ agar dapat dipastikan kehadiran habuk silica berkenaan. Di dalam manual CHRA (bahagian 5.2), dinyatakan pelbagai sumber data yang boleh dirujuk. |
| Bagi produk campuran yang diimport, kadangkala maklumat dalam SDS adalah tidak lengkap, apakah perlu pengapit membuat pengelasan semula atau hanya mengambil data dari SDS? Dinasihatkan agar pengapit menggunakan maklumat yang sedia ada dalam SDS terlebih dahulu kerana dibimbangi akan membuat pengelasan yang salah. Sekiranya tiada SDS, barulah pengelasan harus dibuat selayaknya. |
| Bolehkah laporan CHRA dihantar secara atas talian (melalui emel)? Tidak. Tetapi, laporan lengkap boleh dihantar dalam bentuk CD. |
| Bilakah masanya perlu digunakan CHRA dan SiRAC? Pengapit boleh memilih untuk melaksanakan CHRA atau pun SiRAC. Pun begitu, SiRAC tidak boleh dilaksanakan bagi bahan kimia dalam kategori Karsinogen, Mutagen dan Pemekaan Pernafasan (CMR). SiRAC hanya boleh digunakan kepada bahan kimia dalam bentuk pepejal dan cecair sahaja. SiRAC hanya boleh digunakan apabila Peraturan USECHH yang baharu dipinda kelak. |
| Jika pengapit tidak mencadangkan medical surveillance, bolehkah OHD mencadangkan medical surveillance? Cadangan penambahbaikan hanya boleh dibuat oleh pengapit. Seharusnya ada kerjasama antara pengapit dan OHD dalam menyempurnakan proses penaksiran risiko kimia. |
| Adakah ‘work unit‘ yang telah ditaksir menggunakan SiRAC akan dikeluarkan daripada laporan CHRA? Tidak. Dalam laporan CHRA, untuk work unit yang menggunakan kaedah SiRAC perlulah ditanda (contoh ‘telah lakukan SiRAC’ etc). |
| Adakah boleh laporan CHRA dibuat dalam Bahasa Melayu? Boleh. |
| Apakah bahan kimia yang perlu disenaraikan dalam chemical register? Bahan kimia yang perlu disenaraikan dalam chemical register adalah bahan kimia berbahaya kepada kesihatan mengikut definisi di dalam Peraturan USECHH. |
Adakah bahan kimia tambahan (additives) gred makanan, diklasifikasikan sebagai bahan berbahaya di bawah Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000?
Ya. Bahan kimia tambahan adalah diklasikasikankan bahan kimia berbahaya kepada Kesihatan kerana tidak dikira sebagai makanan dan tidak dikecualikan daripada Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pembungkusan dan Pelabelan Bahan Kimia Berbahaya) 1997
| Apakah itu CIMAH? CIMAH merupakan suatu peraturan yang diwujudkan dibawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994. Peraturan ini dinamakan sebagai Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam Perindustrian) 1996 atau singkatannya dipanggil Peraturan CIMAH 1996. |
| Siapakah yang perlu mematuhi Peraturan CIMAH? (a) suatu aktiviti industri yang dijalankan dalam suatu pepasangan industri yang disebut dalam Jadual 4 yang melibatkan atau akan melibatkan satu atau lebih bahan berbahaya, dan termasuklah simpanan dan pengangkutan di kawasan tapak yang berkaitan dengan operasi tersebut; atau (b) suatu aktiviti industri yang melibatkan atau mungkin akan melibatkan suatu kuantiti bahan berbahaya atau kategori atau kategori-kategori bahan yang lebih daripada sepuluh peratus kuantiti ambang bahan atau bahan-bahan berbahaya; |
| Siapakah yang terkecuali dari Peraturan CIMAH? (a) suatu pepasangan nuklear; (b) suatu pepasangan di bawah angkatan tentera; (c) suatu kenderaan atau vesel yang mengangkut bahan berbahaya ke atau dari tapak suatu aktiviti industri; dan (d) suatu aktiviti industri yang melibatkan atau mungkin akan melibatkan suatu kuantiti bahan berbahaya atau kategori atau kategori-kategori bahan yang adalah atau sama atau kurang daripada sepuluh peratus kuantiti ambang bahan atau bahan-bahan berbahaya. |
| Bagaimanakah pemberitahuan aktiviti industri dilaksanakan kepada Jabatan? Bermula dari 01 Oktober 2023, pihak pepasangan perlu mengemukakan pemberitahuan aktiviti industri secara dalam talian menerusi sistem MyKKP. |
| Bilakah borang JKKP 5 perlu dikemukakan? Dalam tempoh satu (1) bulan sebelum pepasangan dibina. |
| Sekiranya pepasangan saya telah beroperasi, adakah saya perlu juga mengemukakan JKKP5? Ya, pihak pepasangan perlu mengemukakan JKKP5 secara dalam talian menerusi sistem MyKKP pada kadar segera jika tidak pernah mengemukakan JKKP5, atau jika terdapat perubahan kepada sebarang butiran di dalam JKKP5 yang dikemukakan sebelum ini. |
| Sekiranya pepasangan saya pernah mengemukakan borang JKKP5 secara manual sebelum 01 Oktober 2023, adakah saya perlu juga mengemukakan semula JKKP5 menerusi sistem MyKKP? Ya, pihak pepasangan perlu mengemukakan semula JKKP5 secara dalam talian menerusi sistem MyKKP walaupun pernah mengemukakan borang JKKP5 secara manual sebelum 01 Oktober 2023. Kesemua pepasangan yang telah diklasifikasikan sebelum 01 Oktober 2023 adalah diwajibkan untuk berbuat demikian sebelum 31 Disember 2024. |
| Apakah tindakan yang perlu dilaksanakan oleh pihak pepasangan selepas menerima klasifikasi pepasangan oleh sistem MyKKP? Pihak pepasangan perlu melaksanakan arahan yang dinyatakan di dalam surat klasifikasi pepasangan. Surat ulasan boleh dimuat turun menerusi sistem MyKKP selepas selesai menghantar JKKP5 secara dalam talian. |
| Sekiranya terdapat perubahan iaitu penambahan atau pengurangan pada bahan berbahaya atau kuantitinya, adakah saya perlu maklumkan kepada pihak Jabatan? Ya, pihak pepasangan perlu mengemukakan semula JKKP5 secara dalam talian menerusi modul JKKP5 di sistem MyKKP. |
| Sekiranya pepasangan saya telah berhenti operasi, apakah yang perlu dilakukan? Kemukakan borang JKKP 5 secara manual kepada pihak JKKP Ibu Pejabat dan nyatakan bahawa pepasangan telah berhenti operasi. |
| Siapakah yang perlu menghantar dokumen LAI dan ERP? Pepasangan yang tergolong dalam Pepasangan Bahaya Besar (MHI). |
| Bilakah dokumen LAI dan ERP perlu dihantar? Sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum beroperasi. |
| Sekiranya pepasangan telah beroperasi tetapi masih belum menghantar dokumen LAI dan ERP? Pepasangan dikehendaki untuk menghantar dokumen LAI dan ERP dalam kadar segera. Kegagalan berbuat demikian boleh dikenakan penalti berdasarkan peraturan 24. |
| Kepada siapakah dokumen LAI dan ERP perlu dihantar? Dokumen perlu dihantar ke JKKP Ibu Pejabat. |
| Adakah pepasangan boleh menyediakan sendiri dokumen LAI dan ERP? Tidak boleh. Pepasangan perlu berunding dengan Orang Kompeten yang dilantik oleh Jabatan untuk menyediakan dokumen LAI dan ERP. |
| Apakah terdapat garis panduan untuk membantu pepasangan menyediakan Dokumen LAI dan ERP? Ya, JKKP telah menerbitkan garis panduan yang di namakanGuidance on Preparation and Updating of Report on Industrial Activity. |
| Apakah terdapat garis panduan untuk membantu pepasangan menyediakan Dokumen LAI dan ERP? Ya, JKKP telah menerbitkan garis panduan yang di namakanGuidance on Preparation and Updating of Report on Industrial Activity. |
| Apakah terdapat garis panduan untuk membantu pepasangan menyediakan Dokumen LAI dan ERP? Ya, JKKP telah menerbitkan garis panduan yang di namakanGuidance on Preparation and Updating of Report on Industrial Activity. |
| Adakah dokumen LAI dan ERP ada tarikh luput? Ya. Tarikh luput dokumen ialah tiga (3) tahun dari tarikh akhir berunding dengan Orang Kompeten. |
| Apakah yang perlu dilakukan sekiranya dokumen LAI dan ERP telah luput? Pepasangan perlu berunding dengan Orang Kompeten dalam penyediaan dokumen kemaskini dan seterusnya mengemukakan dokumen ke JKKP Ibu Pejabat. |
| Adakah dokumen Maklumat Kepada Umum (ITP) perlu dihantar ke Jabatan? Dokumen ITP perlu dikemukakan kepada pihak Jabatan tanpa diminta. |
| Siapakah yang perlu dilibatkan dalam pemberitahuan ini? Orang atau pihak yang berkemungkinan terkesan berdasarkan impak kemalangan besar. |
| Adakah pihak Jabatan ada menetapkan kaedah pelaksanaan pemberitahuan? Tidak. Terserah kepada pepasangan untuk melaksanakan jenis pemberitahuan selagi mana ia berkesan dalam menyampaikan maklumat kepada orang yang terkesan. |
| Berapa kali pemberitahuan ini perlu dilaksanakan? Mengikut tempoh/lat waktu yang sesuai. |
| Adakah dokumen Maklumat Kepada Umum (ITP) perlu dihantar ke Jabatan? Dokumen ITP perlu dikemukakan kepada pihak Jabatan tanpa diminta. |
| Siapakah yang perlu menghantar dokumen DOS? Pepasangan yang tergolong dalam Pepasangan Bahaya Bukan Besar (NMHI). |
| Bilakah dokumen DOS perlu dihantar? Setelah borang JKKP 5 dikemukakan beserta surat iringan yang menyatakan pepasangan adalah diklasifikasi dalam kategori Pepasangan Bahaya Bukan Besar (NMHI) dalam tempoh sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum beroperasi |
| Kepada siapakah dokumen DOS perlu dihantar? Pepasangan perlu mengemukakan dokumen ke JKKP Negeri masing-masing. |
| Adakah pepasangan boleh menyediakan sendiri dokumen DOS? Boleh. |
| Apakah terdapat garis panduan untuk membantu pepasangan menyediakan Dokumen DOS? Ya, JKKP telah menerbitkan dua garis panduan yang di namakan Garis Panduan Penyediaan Dokumen Demonstrasi Operasi Selamat (Am) dan Garis Panduan Penyediaan Dokumen Demonstrasi Operasi Selamat(Penstoran Gas Petroleum Cecair Di Dalam Selinder). |
| Adakah pihak Jabatan akan menyemak dokumen DOS? Pihak pepasangan bertanggungjawab untuk menyemak dokumen DOS yang disediakan. Walaubagaimanapun, pihak Jabatan berhak merujuk dokumen yang dikemukakan dan meminta maklumat tambahan sekiranya dirasakan dokumen dikemukakan tidak memuaskan. |
| Bolehkah pepasangan lewat menghantar dokumen DOS? Kelewatan penghantaran dokumen DOS adalah menjadi kesalahan. Dokumen perlu dihantar dalam tempoh yang ditetapkan. Walaubagaimanapun, pepasangan yang mempunyai justifikasi tertentu boleh menghantar permohonan pelanjutan tempoh masa secara bertulis untuk dipertimbangkan oleh pihak Jabatan. Jabatan berhak untuk menerima dan menolak permohonan pepasangan. |
| Adakah dokumen DOS ada tarikh luput? Dokumen DOS terpakai sehingga terdapat pindaan pada butiran di borang JKKP 5. |
| Di manakah panduan untuk membuat permohonan pendaftaran sebagai OKMH boleh dirujuk? Panduan untuk membuat permohonan pendaftaran sebagai OKMH boleh di rujuk di Manual pengguna pada tetingkap Panduan di dalam Sistem MYKKP. |
| Apakah syarat kelayakan pendaftaran okmh? Syarat kelayakan pendaftaran OKMH adalah: – i. Pemohon hendaklah warganegara Malaysia; ii. Mempunyai sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana Muda sama ada dalam bidang Kejuruteraan atau Fizik atau Kimia, atau Biokimia atau Sains Gunaan yang diiktiraf oleh Kerajaan; iii. Mempunyai pengalaman bekerja berkaitan pengurusan dan kawalan kemalangan bahaya besar melebihi lima (5) tahun; iv. Mempunyai pengalaman praktikal sekurang-kurangnya tiga (3) tahun dalam tugas-tugas yang relevan menyediakan laporan aktiviti industri dan pelan kecemasan tapak. |
| Berapa lamakah tempoh masa sah laku sijil kompetensi OKMH? Tempoh masa sah laku sijil OKMH adalah 3 tahun. |
| Bilakah OKMH perlu mengemukakan permohonan untuk pendaftaran pembaharuan kepada JKKP Ibu Pejabat? Permohonan untuk pendaftaran pembaharuan hendaklah dikemukakan kepada JKKP Ibu Pejabat sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum tamat tempoh. |
| Apakah skop penguatkuasaan JKKP ke atas aktiviti luar pantai? Buat masa ini, JKKP menjalankan penguatkuasaan merangkumi keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja dan juga untuk melindungi orang lain daripada bahaya yang semakin meningkat daripada aktiviti pekerjaan, dan dilindungi oleh Akta-Akta yang berikut: 1. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514); 2. Akta Petroleum (Langkah-langkah) Keselamatan 1984 (Akta 302); 3. Akta Kilang dan Jentera 1967 (Akta 139); 4. Perintah Kilang dan Jentera (Pengecualian kepada Petroliam Nasional Berhad) 2013 PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Adakah semua talian paip petroleum luar pantai di bawah kawalan JKKP? JKKP menjalankan pemeriksaan dan ujian ke atas pemasangan talian paip baru, pengantian dan baik pulih yang merangkumi skop talian paip berikut: 1. talian paip petroleum cecair diantara kemudahan-kemudahan pengeluaran, loji memproses gas asli, stesen-stesen servis, terminal-terminal (laut) dan tempat-tempat penghantaran dan penerimaan yang lain. 2. talian paip yang mengangkut gas asli daripada saluran alat pemisah atau perangkap di telaga-telaga minyak hingga ke saluran keluar pasangan set meter terminal. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Adakah kontraktor-kontraktor pemasangan talian paip perlu mendapat berdaftar daripada JKKP? Kontraktor-kontraktor yang terlibat dengan pemasangan talian paip petroleum perlu berdaftar dengan JKKP sebagai kontraktor gas. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Adakah jentera berperakuan yang akan dipasang di pelantar minyak atau gas perlu mendapat kelulusan rekabentuk? Perintah Kilang dan Jentera (Pengecualian kepada Petroliam Nasional Berhad) 2013 telah diwartakan pada 28 Mac 2013. Dalam perintah ini, semua peralatan luar pesisir pantai yang dimiliki oleh Petroliam Nasional Berhad dikecualikan daripada pemakaian Seksyen 19 dan 36 Akta Kilang dan Jentera 1967 (Akta 139), dan Peraturan-Peraturan Kilang dan Jentera (Pemberitahuan, Peraturan-Peraturan Sijil Kelayakan dan Pemeriksaan) 1970 [PU (A) 43/1970]. Sehingga undang-undang baru atau keputusan dibuat, semua jentera (sama ada diimport atau buatan tempatan), yang dipasang di luar pesisir Malaysia, adalah dikecualikan daripada kelulusan reka bentuk. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Adakah peruntukan undang-undang iaitu OSHA 1994, FMA 1967 dan PSMA 1984 terpakai ke atas kapal-kapal yang digunakan untuk memproses minyak (FPSO/FSO) FPSO dan FSO adalah tertakluk terhadap peruntukan dibawah undang-undang OSHA 1994, FMA 1967 atau PSMA 1984 apabila kedudukannya tetap dan hanya digunakan untuk memproses atau menyimpan minyak atau gas. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Apakah OSR-MS? OSR-MS adalah Sistem Pengurusan Peraturan Kendiri Luar Pantai, diperkenalkan oleh pihak Malaysia Petroleum Management (MPM), PETRONAS dan dipersetujui oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) untuk mengurus dan mengekalkan operasi yang selamat bagi peralatan luar pesisir dengan mengintegrasikan Sistem Pengurusan Integriti Aset dan Kebolehpercayaan (AIR) dan Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan. OSR MS Objektif: OSR MS bertujuan untuk menyediakan satu sistem berstruktur untuk PSC / RSC tersebut untuk mengendali sendiri semua kemudahan luar pesisir di Malaysia: • Integriti (jentera) yang dikenal pasti dalam FMA 1967 selaras dengan keperluan undang-undang negara; • Integriti jentera lain (iaitu tidak dikenal pasti dalam FMA 1967) dalam pematuhan kepada garis panduan PETRONAS OSR MS bertujuan untuk mengintegrasikan Sistem Pengurusan Integriti Aset dan Kebolehpercayaan (AIR) serta sistem kesihatan, keselamatan dan alam sekitar (HSE) untuk mencapai kecermelangan dalam AIR dan HSE ke atas semua kemudahan luar pesisir. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Di mana saya boleh dapatkan maklumat lanjut mengenai OSR-MS? Untuk maklumat lanjut mengenai OSR-MS, sila berhubung dengan pihak Malaysia Petroleum Management (MPM), PETRONAS. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Bagaimanakah cara untuk mendaftar sebagai Doktor Kesihatan Pekerjaan dengan pihak JKKP? a. Muat turun borang pembaharuan dari laman sesawang www.dosh.gov.my b. Isikan borang berkenaan. c. Lengkapkan pihak JKKP dengan dokumen dan keterangan berikut: i. Dua keping gambar berwarna terbaru ukuran paspot. ii. Resume terperinci mengenai pengalaman kerja dalam bidang Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan termasuk senarai nama penyelia dan orang rujukan. iii. Salinan sijil-sijil kehadiran seminar, kursus, kolokium dan lain lain aktiviti berkaitan kesihatan pekerjaan yang telah dihadiri (perlu disahkan). iv. Salinan kelayakan akademik dan profesional (perlu disahkan). v. Salinan Perakuan Amalan Tahunan (perlu disahkan). vi. Salinan kad pengenalan (paspot bagi warga asing dan perlu disahkan). vii. Alamat tempat kerja, no tel bimbit, no telefon pejabat dan alamat emel terkini. d. Hantar permohonan ke alamat: Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia, (Kementerian Sumber Manusia) Aras 1, 3, 4 & 5 Blok D4, Kompleks D Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan 62530 Putrajaya |
| Adakah Doktor Kesihatan Pekerjaan (Occupational Health Doctor) sama dengan Pakai Kesihatan Pekerjaan (Occupational Health Physician)? Doktor Kesihatan Pekerjaan adalah BUKAN PAKAR KESIHATAN PEKERJAAN KECUALI telah diwartakan sebagai Pakar dalam bidang Kesihatan Pekerjaan oleh Jabatan Kesihatan Awam, Pejabat Timbalan Ketua Pengarah Kesihatan (Kesihatan Awam), Kementerian Kesihatan Malaysia, menurut Perintah 27, Bab F, Perintah Am pelantikan Pegawai Perubatan sebagai Pakar. |
| Di mana kita boleh menghubungi jabatan yang berkenaan untuk pewartaan sebagai Pakar Kesihatan Pekerjaan? Alamat jabatan yang berkenaan untuk pewartaan Pakar Kesihatan Pekerjaan adalah: Unit Kualiti dan Piawaian, Kementerian Kesihatan Malaysia, Aras 8, Blok E10, Parcel E, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62590 W.P. Putrajaya Tel: 03-88834022 Fax: 03-88834017 |
| Bagaimanakah cara untuk memperbaharui sijil DKP? a. Muat turun borang pembaharuan dari laman sesawang www.dosh.gov.my b. Isikan borang berkenaan. c. Sertakan sekali: i. Dua keping gambar berwarna terbaru ukuran paspot. ii. Salinan sijil-sijil kehadiran seminar @ kursus berkaitan dengan kesihatan pekerjaan yang telah dihadiri (perlu disahkan). iii. Salinan Perakuan Amalan Tahunan (perlu disahkan). iv. Laporan Pengawasan Perubatan yang telah dibuat 3 tahun sebelum pembaharuan ini. v. Sijil CME yang dihadiri berkaitan Kesihatan Pekerjaan 3 tahun sebelum pembaharuan ini (perlu disahkan). vi. Sijil asal DKP yang telah luput. d. Hantar permohonan ke alamat: Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia, (Kementerian Sumber Manusia), Aras 1, 3, 4 & 5 Blok D4, Kompleks D, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62530 Putrajaya |
| Apakah jenis-jenis kelayakan untuk membolehkan tuan didaftarkan sebagai DKP? i. Sarjana Kesihatan Masyarakat (Occupational Health) UKM 4 tahun. ii. Sarjana Sains Kemasyarakatan (Occupational Health) UKM 18 bulan. iii. Diploma Siswazah Kesihatan Pekerjaan/DSKP, UKM. iv. Sarjana Kesihatan Masyarakat (Occupational Health) USM 4 tahun. v. Sarjana Kesihatan Masyarakat (Occupational Health) UM 4 tahun. vi. *Masters of Science (Occupational Health), London. vii. *Masters of Science in Occupational Medicine, Singapore. viii. *Masters of Medicine (Occupational Medicine/Public Health), Singapore. ix. *Masters of Public Health (Occupational Medicine), Wisconsin USA. x. *Masters in Occupational Health, Philippine. xi. *Diploma in Industrial Health from any University in United Kingdom. xii. *Post Graduate Diploma or Masters of Health Science (Occupational Medicine, Health & Safety), Edith Cowan, Perth Australia. xiii. *Diploma in Industrial Health, Singapore. xiv. *Diploma in Industrial Health, Otago New Zealand. xv. *Diploma in Industrial Health, Toronto, Canada xvi. *Diploma in Occupational Health, Sydney, Australia. xvii. *Associate, Member or Fellow of the Faculty of Occupational Medicines, Royal College of Physicians of London. xviii. *Licentiate Member or Fellow of the Faculty of Occupational Medicines, Royal College of Physicians of Ireland. xix. Telah berjaya menamatkan kursus Kesihatan Pekerjaan yang di luluskan Ketua Pengarah dan telah lulus peperiksaan DKP yang dikendalikan oleh pihak NIOSH Malaysia, Bangi. * Calon DIWAJIBKAN hadir kursus peraturan USECCH 2000 yang dikendalikan oleh pihak NIOSH Malaysia, Bangi. |
| Berapakah bayaran untuk proses pendaftaran dan pembaharuan? Tiada bayaran dikenakan setakat ini. |
| Bagaimanakah sijil yang telah siap dihantar? DKP boleh mengambilnya dari JKKP Ibupejabat atau JKKP Cawangan Negeri. |
| Apakah faktor-faktor yang menyebabkan Ketua Pengarah MENOLAK PERMOHONAN atau MENARIK BALIK pendaftaran Doktor Kesihatan Pekerjaan? i. Didapati terdapat salah laku, salah amalan dan kecuaian atau melanggar etika-etika perubatan atau telah disenaraihitam oleh Majlis Perubatan Malaysia. ii. Telah terbukti dikenakan denda di bawah Akta atau peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya. iii. Mengemukakan maklumat atau keterangan palsu/salah kepada pihak JKKP, majikan dan kilang (DKP boleh dikenakan tindakan mahkamah jika didapati memberikan maklumat/keterangan palsu). iv. Mengemukakan maklumat/keterangan tidak lengkap. v. Memaksa atau menghasut pihak kilang / majikan membuat ujian-ujian tidak perlu bagi tujuan mendapat keuntungan di pihak DKP (terdapat konflik kepentingan diri sendiri). vi. Tidak dapat memberi justifikasi secara jelas kenapa ujian-ujian tidak berkenaan dijalankan (Justifikasi mesti diperolehi daripada buku-buku rujukan dan Jurnal Kesihatan Pekerjaan/Persekitaran yang boleh dipercayai). vii. Didapati gagal menjalankan kerja – kerja sebagai DKP seperti dalam peraturan USECHH 2000 dan Garispanduan Pengawasan Perubatan. viii. Ingkar memberi kerjasama dengan para pegawai JKKP (Kementerian Sumber Manusia) apabila diminta. ix. Didapati tidak aktif menjalankan kerja-kerja keselamatan dan kesihatan pekerjaan. x. Telah berhenti sebagai Pengamal Perubatan. xi. Gagal dalam sesi temuduga oleh pegawai-pegawai JKKP. xii. Didapati tidak layak untuk didaftarkan sebagai DKP. xiii. Atas sebab-sebab tertentu, tertakluk atas arahan Ketua Pengarah JKKP. xiv. Telah meninggal dunia. |
| Apakah penyakit pekerjaan dan keracunan pekerjaan yang perlu dilaporkan kepada JKKP? Penyakit pekerjaan dan keracunan pekerjaan yang perlu dilaporkan kepada JKKP dinyatakan dalam senarai di bawah Jadual Ketiga (Keracunan Pekerjaan Dan Penyakit Pekerjaan) Dalam Peraturan- Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan Dan Penyakit Pekerjaan) 2004. Peraturan ini boleh dimuat turun melalui pautan di bawah:- https://dosh.gov.my/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=521&Itemid=181&lang=en |
| Bagaimanakah untuk melaporkan sesuatu keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan kepada JKKP? Pelaporan keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan boleh dilakukan dengan mengisi Borang JKKP 7 (Laporan Mengenai Keracunan Pekerjaan/Penyakit Pekerjaan) dan menghantarkannya ke pejabat JKKP Negeri/Cawangan yang terdekat. Borang ini boleh didapati daripada pautan di bawah: – https://dosh.gov.my/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=501&Itemid=941&lang=en Notifikasi penyakit dan keracunan pekerjaan secara atas talian (eJKKP7) telah tersedia di laman sesawang: http://ejkkp7.dosh.gov.my/ejkkp7 |
| Siapakah yang perlu melaporkan sesuatu keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan kepada JKKP? Majikan kepada pekerja atau setiap pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan yang merawat, atau dipanggil untuk melawat seseorang pesakit yang dipercayai menghidap sesuatu keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan perlu melaporkan sesuatu keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan tersebut kepada JKKP. |
| Sektor industri manakah yang perlu melaporkan keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan? Keperluan untuk melaporkan keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan merangkumi industri yang dinyatakan dalam Jadual Pertama, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994) seperti yang disenaraikan di bawah: – 1. Pengilangan 2. Perlombongan dan Penguarian 3. Pembinaan 4. Pertanian, Perhutanan dan Perikanan 5. Kemudahan (Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan) 6. Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi 7. Perdagangan Borong dan Runcit 8. Hotel dan Restoran 9. Kewangan, Insurans, Harta Tanah dan Perkhidmatan Perniagaan Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun |
| Berapa cepatkah sesuatu kes keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan perlu dilaporkan kepada JKKP? Sesuatu keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan hendaklah dilaporkan kepada pejabat JKKP negeri/ cawangan yang terdekat dalam tempoh 7 hari (tujuh hari bermaksud tujuh hari kalendar, termasuk cuti yang jatuh dalam tempoh tujuh hari tersebut). |
| Bagaimana untuk menentukan samaada sesuatu kes penyait atau keracunan perlu dilaporkan dan direkodkan? Proses membuat keputusan secara amnya terdiri daripada lima langkah: Langkah 1:Untuk menentukan samaada kes telah berlaku, iaitu, samaada terdapat kematian, kejadian berbahaya, keracunan, penyakit atau kecederaan. Langkah 2:Untuk memastikan bahawa kes tersebut berkaitan dengan pekerjaan, adalah akibat daripada sesuatu peristiwa atau pendedahan di persekitaran kerja. Langkah 3:Untuk menentukan samaada kes tersebut adalah kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan. Langkah 4:Dan jika kes tersebut adalah keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan, maka pelaporan dilakukan dengan menggunakan Borang JKKP 7, rekod dan semak kategori keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang bersesuaian pada Borang JKKP 8. Langkah 5:Atau jika kes tersebut adalah kematian, kecederaan badan yang serius atau kejadian berbahaya, laporkan kes itu dengan kadar segera melalui cara yang paling cepat, kemudiannya menghantarkan laporan bertulis menggunakan borang JKKP 6 dalam tempoh tujuh hari bersama-sama dengan rekod kes lain dalam bentuk JKKP 8. Maklumat lanjut mengenai notifikasi kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan dan penyakit pekerjaan boleh didapati dalam garispanduan daripada pautan di bawah: – http://ejkkp7.dosh.gov.my/eJKKP7/Bantuan/SafetyPamplet |
| Apakah penyakit/ gangguan pendengaran berkaitan bunyi bising pekerjaan yang perlu dilaporkan kepada JKKP? Penyakit-penyakit/ gangguan pendengaran yang berkaitan bunyi bising adalah tertakluk di bawah Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan) 2004 dan Peraturan-Peraturan Kilang dan Jentera (Pendedahan Bunyi Bising) 1989. Bagi tujuan ini, kehilangan pendengaran akibat bunyi bising (NIHL), kecacatan pendengaran, anjakan ambang standar kekal dan trauma akustik yang timbul daripada pendedahan bunyi bising di tempat kerja perlu dinotifikasi kepada pejabat JKKP cawangan negeri yang terdekat. |
| Apakah borang yang diperlukan untuk melaporkan Pengawasan Perubatan? Borang yang diperlukan untuk mengisi adalah: USECHH 1– Untuk diberi kepada majikan dan satu salinan untuk disimpan Doktor Kesihatan Pekerjaan (DKP). USECHH 2– Untuk diberi kepada majikan. USECHH 3– Untuk diberi kepada majikan. USECHH 4– Untuk diberi kepada majikan dan satu salinan untuk dihantar ke Bahagian Kesihatan Pekerjaan, JKKP USECHH 5i dan 5 ii – Jika terdapat apa-apa keputusan yang tidak normal yang berkaitan dengan pengawasan perubatan dijalankan, DKP perlu mengemukakan salinan bersama-sama dengan USECHH 4. |
| Apakah fi yang dikenakan kepada majikan untuk menjalankan Pengawasan Perubatan? Jabatan tidak menetapkan kadar bayaran untuk Pengawasan Perubatan. Ia berdasarkan permintaan pasaran. Salah satu cara yang disarankan adalah untuk berunding dengan pengamal Doktor Kesihatan Pekerjaan bagaimana mereka mengenakan kadar bayaran kepada pelanggan mereka dalam Pengawasan Perubatan yang dijalankan. Selain daripada itu, Doktor kesihatan Pekerjaan juga boleh menggunapakai Garis Panduan Jadual Bayaran Perubatan 2013 yang dikeluarkan oleh MMA. |
| Apakah Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan? Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (MNKKP) di bawah Kementerian Sumber Manusia adalah sebuah badan tertinggi yang bertanggungjawab menentukan hala tuju dan dasar negara berhubung dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia. Ia ditubuhkan oleh Menteri Sumber Manusia pada tahun 1995 mengikut kehendak Seksyen 8, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, (Akta 514). MNKKP ditubuhkan bertujuan sebagai usaha berterusan pihak kerajaan untuk menjadikan semua tempat kerja di Malaysia selamat di samping meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan pekerja seterusnya menjadikan amalan kerja selamat dan sihat sebagai sebahagian daripada budaya rakyat Malaysia, yang mana pelaksanaannya adalah berlandaskan kepada proses tripatisme. |
| Apakah fungsi Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan? MNKKP menjalankan fungsi-fungsinya dengan membincangkan, mengkaji dan menyiasat melalui proses tripatisme dan seterusnya mengemukakan cadangan-cadangan kepada Menteri Sumber Manusia, berhubung dengan perkara-perkara yang selaras dengan Akta 514, bagi tujuan meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di semua sektor industri dan, tanpa menjejaskan keluasan makna peruntukan Akta 514, dalam hal-hal berkenaan: Iaitu i. Perubahan yang dianggapnya wajar bagi perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan; ii. Pemajuan pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan; iii. Menggalakkan hubungan kerjasama perundingan antara pihak pengurusan dengan buruh tentang keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja wanita, orang-orang cacat dan golongan-golongan lain dalam masyarakat; iv. Penubuhan kaedah-kaedah kawalan yang mencukupi bagi kimia industri di tempat kerja; v. Penganalisian statistik mengenai kematian dan kecederaan yang berhubungan dengan pekerjaan; vi. Pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat kerja; vii. Penggalakan Pembangunan dan penerimaan melaui undang-undang tataamalan industri yang berhubungan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerjaan; viii. Pembangunan rancangan dan kemudahan pemulihan untuk membantu orang-orang yang cedera di tempat kerja. |
| Siapakah ahli-ahli yang menganggotai Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan? MNKKP ditubuhkan di bawah kehendak peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, 1994. Mengikut Akta ini, keanggotaan Ahli MNKKP adalah terdiri daripada tidak kurang daripada dua belas (12) orang dan tidak lebih daripada lima belas (15) orang yang dilantik oleh Menteri Sumber Manusia. Keanggotaan adalah terdiri daripada:- i. tiga (3) orang daripada organisasi yang mewakili majikan ii. tiga (3) orang daripada organisasi yang mewakili pekerja iii. tiga (3) orang atau lebih daripada Kementerian atau Jabatan yang tanggungjawabnya adalah berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan iv. tiga (3) orang atau lebih, yang daripadanya sekurang-kurangnya seorang wanita daripada organisasi atau badan professional yang aktiviti anggotanya adalah berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan yang pada pendapat Menteri Sumber Manusia boleh menyumbang kepada MNKKP |
| Apakah syarat-syarat untuk menganggotai MNKKP? Seseorang atau organisasi boleh mencalonkan anggotanya untuk menganggotai Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, sekiranya tidak memenuhi syarat-syarat berikut:- i. seseorang yang didapati atau diisytiharkan tak sempurna akal ii. seseorang yang bankrap iii. seseorang yang telah disabitkan atas apa-apa kesalahan yang melibatkan fraud, kecurangan atau keburukan akhlak, atau apa-apa kesalahan yang berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di bawah mana-mana undang-undang yang dibuat dengannya. iv. Seseorang yang tak dapat atau tak upaya melaksanakan fungsi sebagai anggota Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan |
| Di manakah rayuan boleh dibuat bagi menyelesaikan isu-isu orang terkilan yang membuat rayuan terhadap sesuatu perintah yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah JKKP? Rayuan boleh dikemukan kepada MNKKP dan akan dibawa ke dalam mesyuarat MNKKP. Keputusan rayuan yang dibuat akan dimaklumkan kepada perayu sebaik saja ahli mesyuarat telah memutuskannya. |
| Apakah SSI? SSI adalah satu skim pemeriksaan khas berasaskan risiko di mana tempoh skim adalah selama 150 bulan dan sijil perakuan kelayakan sehingga 75 + 75 bulan boleh diberikan kepada pihak pengilang yang mempunyai jentera bertekanan berasaskan masa. Peraturan SSI telah dikuatkuasakan pada 1 Jun 2014 dan penyertaan daripada industri adalah secara sukarela |
| Bolehkan saya memohon SSI? Semua industri boleh memohon SSI. Permohonan hendaklah dibuat secara bertulis, disertakan dengan fi pemprosesan sebanyak RM 50 ribu dan dihantar kepada pihak JKKP sekurang kurangnya 6 bulan sebelum tamat tempoh sijil kelayakan. |
| Bagaimanakah proses kelulusan SSI? Selepas permohonan diterima dari industri, pihak JKKP akan membuat audit ke atas sistem RBI di premis pemohon berdasarkan Bahagian 3 Peraturan SSI. Jika semua kehendak dalam Bahagian 3 Peraturan SSI dipatuhi maka pemohon akan diberikan sijil SSI selama 150 bulan untuk jentera–jentera di dalam senarai yang dipohon sahaja. Pemeriksaan dalaman akan dilakukan oleh pejabat negeri dengan sijil perakuan kelayakan paling maksimum boleh diberikan sehingga 75 bulan. |
| Bolehkah menambah jentera lain di dalam senarai jentera SSI yang dipohon atau menggantikan dengan jentera baru? Tidak boleh. Kelulusan skim diberikan kepada senarai jentera yang dipohon sahaja. Sebarang penambahan atau penggantian tidak dibenarkan. |
| Adakah jentera baru (new installed) boleh terus memohon untuk Skim SSI? Tidak boleh. Seksyen 14(a) Peraturan SSI menyatakan: perlu sekurang-kurangnya data dari tiga turnaround iaitu 1 pemeriksaan permulaan dan 2 pemeriksaan ulangan atau 14(c): Jika data RBI tidak diambil semasa sekurang-kurangnya 3 turnaround tersebut, maka pemohon boleh mengambil data setiap enam bulan dengan tempoh tidak kurang dari lapan belas bulan. Menggunakan apa apa cara lain sebagaimana ditentukan oleh ketua pemeriksa. |
| Bolehkah Skim SSI didaftarkan untuk kilang yang sama tetapi alamat berbeza? Tidak boleh. Satu skim untuk satu alamat sahaja. Tetapi jika berbagai plant di dalam alamat yang sama boleh didaftarkan di dalam satu skim. |
| Adakah Skim SSI yang terbatal sekiranya sesebuah syarikat itu bertukar pemilik tetapi jentera-jentera yang berdaftar di bawah skim masih kekal di syarikat tersebut? Skim tidak akan terbatal kerana jentera masih beroperasi di lokasi yang sama seperti didaftarkan pada skim. Walaubagaimanapun perubahan pemilik syarikat perlu dimaklumkan kepada JKKP. |
| Bolehkah pemeriksaan berasaskan risiko dilakukan oleh pihak luar? Pemeriksaan mesti dilakukan oleh RBI team dari syarikat pemohon sendiri. |
| Bolehkah penambahbaikan kepada metodologi RBI dilakukan? Metodologi sama tetapi penambahbaikan versi RBI adalah dibenarkan. Penukaran dari satu metodologi ke metodologi lain adalah tidak dibenarkan. |
| Adakah JKKP memperakui mana-mana perisian yang ada pasaran untuk menyokong permohonan SSI? Tiada perisian yang perlu diperakui. Semua metodolgi dan sistem RBI layak digunakan untuk memohon SSI. |
| Pegawai untuk dihubungi bagi SSI: Nama: Othman bin Jalil No. Sambungan: 5337 E-mel: othman@mohr.gov.my Nama: Shafiee bin Abdollah No. Sambungan: 2370 E-mel: shafiee@mohr.gov.my Nama: Muhammad Taufik bin Mustapa No. Sambungan: 5336 E-mel: muhdtaufik@mohr.gov.my Nama: Ahmad Shah Heermie bin Abu Bakar No. Sambungan: 5341 E-mel: ahmadshah@mohr.gov.my Nama: Kumaran a/l Shanmugam No. Sambungan: 5298 E-mel: kumaran@mohr.gov.my |
| What is OSR-MS? OSR-MS is stand for Offshore Self Regulation Management System, introduces by Malaysia Petroleum Management (MPM), PETRONAS and agreed by Department of Occupational Safety and Health (DOSH) for managing and sustaining safe operation to the offshore facilities by integrating AIR management system and health and safety management system. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Where can I get more information about OSR-MS? For more information regarding OSR-MS can contact directly to Malaysia Petroleum Management (MPM), PETRONAS. PIC Name : Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din PIC E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my PIC Contact No. : 03-88866440 |
| Contact Person for OSR-MS Name: Ir. Ahmad Zaidi Bin Md Din Phone No.: 03-88866440 E-mail: ahmadzaidi@mohr.gov.my |
| Di mana boleh mendapatkan kursus untuk membolehkan berdaftar sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Kursus hanya boleh diikuti menerusi Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) untuk menjalankan Kursus Pengurusan Ergonomik (Ergonomics Management Course) |
| Di mana boleh didapati senarai Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran oleh JKKP untuk menjalankan Kursus Pengurusan Ergonomik? Senarai nama Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran boleh didapati di Laman Web Jabatan https://dosh.gov.my/index.php/en/list-of-documents/recognized-list/3164-pusat-pengajar-yang-diberi-kebenaran-mengendalikan-kursus-pengurusan-ergonomik-untuk-ergonomic-trained-person/file |
| Bagaimana untuk mendaftar sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Pemohon perlu lulus ujian penilaian kursus yang diberikan oleh Pusat Pengajar dan pendaftaran sebagai ETP adalah melalui Pusat Pengajar dimana borang permohonan pendaftaran dikemukakan oleh Pusat Pengajar kepada JKKP. |
| Adakah seorang Ergonomics Trained Person (ETP) yang telah didaftarkan pada laman web Jabatan hanya boleh melakukan penaksiran risiko ergonomik untuk majikan beliau sahaja? Seorang ETP yang telah didaftarkan pada laman Web Jabatan boleh melakukan penaksiran risiko ergonomik selain dari majikan beliau. Walaubagaimanapun ianya tertakluk kepada sebarang syarat bersama majikan beliau. |
| Adakah seorang yang telah mengikuti Kursus Pengurusan Ergonomik melalui Pusat Pengajar sebelum pusat pengajar tersebut mendapat kebenaran oleh Jabatan untuk menjalankan kursus, dibenarkan untuk mendaftar sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Seseorang yang telah mengikuti Kursus Pengurusan Ergonomik sebelum pusat pengajar tersebut mendapat kebenaran dari Jabatan untuk menjalankan kursus adalah TIDAK layak untuk di daftarkan sebagai Ergonomics Trained Person (ETP). |
| Adakah seorang yang telah mengikuti kursus Initial Ergonomics Risk Assessment (Initial ERA) dibenarkan untuk menjalankan penaksiran untuk Advanced Ergonomics Risk Assessment (Advanced ERA)? Seorang yang menghadiri kursus Initial ERA hanya boleh menjalankan Initial ERA sahaja dan tidak boleh menjalankan Advanced ERA. |
| Adakah dibenarkan untuk seorang yang telah mengikuti Kursus Pengurusan Ergonomik untuk lewat mengemukakan sebarang laporan assessment kepada pusat pengajar bagi membolehkan beliau lulus sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Seseorang peserta kursus perlu mengikuti setiap syarat yang telah ditetapkan oleh Pusat Pengajar bagi syarat membolehkan beliau lulus sebagai ETP yang mana tempoh sebulan diberikan untuk penyerahan laporan assessment kepada Pusat Pengajar. Pihak Jabatan tidak bertanggung jawab sekiranya kelewatan penyerahan laporan assessment dan boleh menjejaskan untuk disenaraikan sebagai ETP. |
| Berapa lamakah tempoh kelulusan permohonan pendaftaran Ergonomics Trained Person (ETP) yang telah didaftarkan di laman web Jabatan? Setakat ini tiada tempoh masa kelulusan bagi permohonan pendaftaran ETP di laman web Jabatan. |
| Berapakah yuran bagi setiap Kursus Pengurusan Ergonomik? Pihak jabatan tidak bertanggungjawab terhadap sebarang yuran yang ditetapkan oleh Pusat Pengajar. Peserta perlu menghubungi Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran oleh Jabatan untuk mengetahui maklumat mengenai yuran Kursus. |
| Adakah Ergonomics Trained Person (ETP) perlu membuat pembaharuan pendaftaran sebagai ETP? Ergonomics Trained Person (ETP) dikenali sebagai Recognized Person dan tidak Orang Yang Kompeten (OYK). |
| Adakah Ergonomics Trained Person (ETP) perlu membuat pembaharuan pendaftaran sebagai ETP? Setakat ini tiada proses pembaharuan dijalankan ke atas ETP. |
| Apakah syarat-syarat bagi membolehkan seseorang disenaraikan sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Syarat-syarat bagi membolehkan seseorang disenaraikan sebagai ETP adalah; i. Warganegara Malaysia; ii. Telah menghadiri Kursus Pengurusan Ergonomik iaitu Initial Ergonomics Risk Assessment dan/ atau Advanced Ergonomics Risk Assessment oleh Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran oleh Jabatan; dan iii. Lulus penilaian Kursus yang disediakan oleh Pusat Pengajar yang telah diberi kebenaran oleh Jabatan merangkumi tidak terhad kepada penilaian ujian bertulis dan penilaian report assignment. |
| Apakah tugas dan tanggungjawab seorang Ergonomics Trained Person (ETP)? Tugas dan tanggungjawab Ergonomics Trained Person adalah; i. Menjalankan penaksiran risiko ergonomik di tempat kerja menurut piawaian yang ditetapkan oleh Jabatan; ii. Mencadangkan langkah-langkah kawalan yang perlu dilaksanakan oleh pihak majikan bagi mengurang dan mengawal pendedahan pekerja kepada risiko ergonomik; iii. Menyediakan laporan lengkap penaksiran risiko ergonomik; dan iv. Membentangkan hasil penaksiran dan mengemukakan laporan lengkap penaksiran kepada majikan. |
| Apakah syarat-syarat kelayakan akademik sebagai Ergonomics Trained Person (ETP)? Setakat ini tiada syarat kelayakan akademik yang khusus ditetapkan sebagai ETP . Walaubagaimanapun ETP adalah merujuk kepada mana-mana Pegawai Bertanggungjawab yang dilantik oleh majikan. |
| Berapakah tempoh seseorang Ergonomics Trained Person (ETP) perlu menyediakan laporan penaksiran risiko ergonomik yang telah dijalankan di tempat kerja? Setakat ini tiada tempoh masa yang spesifik bagi seseorang ETP untuk menyediakan laporan penaksiran risiko ergonomik. Walaubagaimanapun ETP digalakkan untuk menyediakan laporan penaksiran dalam tempoh 30 hari selepas penaksiran dijalankan dengan mengambil pendekatan tempoh mengemukakan laporan bagi Kompetensi OYK yang lain. |
| 1. Apakah perundangan yang berkaitan dengan kelulusan KPD? Perundangan yang berkaitan dengan mendapatkan kelulusan KPD adalah sebagaimana yang termaktub di dalam Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 dan peraturan-peraturan di bawahnya iaitu Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 dan Peraturan – Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019. |
| 2. Bagaimanakah JKKP membantu dan mendorong industri KPD untuk mematuhi syarat kelulusan JKKP? JKKP akan mengkaji perkara berikut – (a) Pendekatan bertahap untuk mengurangkan beban industri (b) Membolehkan pengelompokan produk dari jenis yang sama. (c) Mengurangkan beban kepada industri dari segi kos (ujian produk & audit kilang) dan masa. |
| 3. Apakah skop kelulusan JKKP? Ia melibatkan semua produk KPD yang digunakan di tempat kerja, termasuklah produk KPD yang diimport dan dibuat di dalam negara. |
| 4. Apakah jenis KPD yang memerlukan kelulusan JKKP? Jenis KPD yang memerlukan kelulusan daripada Ketua Pengarah JKKP merangkumi pelindungan pernafasan, badan, pendengaran, mata, tangan, kaki, dan kepala selaras dengan keperluan Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 dan Peraturan – Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019. |
| 5. Bilakah tarikh penguatkuasaan KPD yang diluluskan? Tarikh penguatkuasaan adalah seperti di bawah: Pelindung kepala dan kaki- bermula 1 Jun 2020 Pelindung pernafasan (particulate filter) – bermula 1 Jun 2021 Pelindung badan(Abah-abah dan aksesori) – bermula 1 Jun 2021 Lain-lain jenis KPD-bermula 1 Jun 2022 Pelindung pernafasan (selain particulate filter) Pelindung pendengaran Pelindung mata (bahaya kimia) Pelindung tangan (bahaya kimia) Pelindung badan (bahaya kimia) Majikan perlu memastikan semua penggunaan KPD di tempat kerja mempunyai label pensijilan DOSH-SIRIM. Keperluan untuk pembekal atau pembuat KPD mendapatkan kelulusan DOSH-SIRIM telah diperkenalkan oleh DOSH pada tahun 2016. |
| 6. Apakah yang berlaku kepada KPD yang digunakan sekarang tanpa kelulusan JKKP? KPD tanpa kelulusan JKKP dibenarkan untuk digunakan sehingga habis tempoh masa penggunaannya. Pembelian KPD selepas itu, perlulah mempunyai kelulusan JKKP dengan label DOSH-SIRIM. |
| 7. Bagaimanakah cara memohon kelulusan KPD dengan JKKP? Sila rujuk https://mykkp.dosh.gov.my/> Log masuk ke MySKUD > Pendaftaran dan Pembaharuan Kelengkapan Pelindung Diri (KPD). Untuk maklumat lebih lanjut, sila rujuk carta alir kelulusan DOSH-SIRIM. |
| 8. Di manakah boleh mendapatkan senarai KPD yang diluluskan? Sila rujuk laman web https://dosh.gov.my> Pusat Maklumat KKP> Senarai Kelulusan dan Kebenaran atau terus ke pautan ini https://dosh.gov.my/index.php/recognized-list |
| 9. Bagaimanakah kaedah untuk mendapatkan lesen pensijilan produk daripada SIRIM QAS International Sdn. Bhd.? Sila rujuk laman sesawang http://www.sirim-qas.com.my atau terus ke pautan ini https://www.sirim-qas.com.my/our-services/product-certification/personal-protection-equipment-scheme / |
| 10. Adakah KPD dengan pensijilan CE/ label daripada badan penguji pihak ketiga luar negara setara dengan ujian SIRIM? Pada masa ini JKKP hanya mengiktiraf lesen pensijilan produk dan laporan ujian dari SIRIM QAS International Sdn. Bhd. sahaja. |
| 1. Adakah ICOP dikuatkuasakan dengan serta merta atau diberikan grace period sebelum pelaksanaan penuh? ICOP berkuatkuasa serta merta selaras dengan berkuatkuasanya Peraturan-peraturan KKP (Pendedahan Bising) 2019. |
| 2. Adakah Senarai Semak Pengenalpastian Bahaya Bising perlu diisi oleh setiap bahagian di tempat kerja atau penggunaan satu senarai semak sahaja telah memadai untuk mewakili setiap tempat kerja? Majikan perlu menjalankan pengenalpastian bising berlebihan bagi setiap kawasan di tempat kerja mengikut jenis aktiviti/ proses kerja. Jumlah senarai semak yang diisi perlu merangkumi semua proses atau aktiviti kerja tersebut. |
| 3. Adakah majikan perlu menentukan kategori bising berlebihan menggunakan alat pengukur semasa proses pengenalpastian bising berlebihan? Penggunaan alat pengukuran tidak diperlukan. Majikan hanya perlu menjalankan penilaian dengan mengisi Senarai Semak Pengenalpastian Bahaya Bising seperti yang dinyatakan dalam ICOP 2019. |
| 4. Boleh ke aplikasi peranti pintar digunakan sebagai bacaan awalan oleh majikan? Penggunaan alat pengukuran tidak diperlukan untuk pengenalpastian bising berlebihan kerana soalan yang tersenarai dalam Senarai Semak Pengenalpastian Bising adalah penilaian secara kualitatif. Bagaimanapun, bacaan dari aplikasi pintar boleh menjadi indikator awal untuk majikan menilai keberkesanan langkah kawalan yang hendak dilaksanakan. |
| 5. Adakah pengenalpastian bising berlebihan perlu dijalankan setiap tahun? Pengenalpastian semula bising berlebihan setiap tahun hanya perlu dijalankan bagi kawasan yang dikenalpasti tiada pendedahan kepada bising berlebihan dalam pengenalpastian terdahulu. |
| 6. Sekiranya keputusan pengenalpastian bising berlebihan menunjukkan hanya sebahagian kawasan sahaja di tempat kerja wujud bising berlebihan, adakah penaksiran risiko bising perlu dilaksanakan di kawasan tersebut sahaja? Ya, hanya kawasan yang dikenalpasti wujud bising berlebihan sahaja perlu dilaksanakan penaksiran risiko bising. |
| 7. Terdapat 10 bahagian proses di kilang A. Apabila pengenalpastian bising berlebihan dijalankan, didapati hanya 6 bahagian sahaja yang mempunyai risiko bising berlebihan manakala 4 bahagian lagi didapati tidak mempunyai risiko bising berlebihan. Apakah tindakan lanjut majikan bagi memastikan Peraturan Pendedahan Bising 2019 dipatuhi? Adakah PBB perlu dilaksanakan setiap tahun atau majikan perlu melaksanakan penaksiran risiko bising bagi merangkumi semua bahagian proses? Majikan perlu menjalankan pengenalpastian semula bising berlebihan setiap tahun bagi 4 bahagian yang tiada risiko bising berlebihan manakala 6 bahagian yang mempunyai risiko bising berlebihan perlu dijalankan penaksiran risiko bising. |
| 8. Terdapat perubahan di tempat kerja dan keputusan daripada pengenalpastian semula bising berlebihan didapati masih wujud bising berlebihan. a) Adakah penaksiran risiko bising perlu dijalankan di tempat tersebut? Ya, penaksiran semula perlu dijalankan kerana pendedahan terkini mungkin berbeza dengan sebelumnya. b) Bila penaksiran semula perlu dijalankan? Dalam tempoh satu bulan selepas pengenalpastian semula bahaya bising. |
| 9. Adakah kemungkinan pengenalpastian bising berlebihan setiap tahun dihentikan setelah tiada risiko bising di tempat kerja? Pengenalpastian semula bising berlebihan adalah untuk menyemak dan menilai semula kemungkinan pendedahan risiko bising secara berterusan dalam frekuensi yang ditetapkan. Setakat ini, tiada peruntukan perundangan yang menyatakan PBB boleh dihentikan setelah tiada risiko bising di tempat kerja. |
| 10. Majikan telah menjalankan penaksiran risiko bising pada tahun 2021. Setelah membuat penambahbaikan kawalan secara kejuruteraan kepada jentera, majikan telah berjaya mengurangkan bising kepada paras di bawah had pendedahan bising (NEL). a) Adakah majikan perlu menjalankan pengenalpastian semula bising berlebihan setelah risiko bising dikurangkan di bawah NEL? Pada dasarnya, pengenalpastian semula bising berlebihan setiap tahun tidak perlu dilaksanakan berikutan penaksiran telah dijalankan bagi kawasan yang dikenalpasti mempunyai risiko bising. Walaubagaimanapun, majikan perlu menjalankan pengenalpastian semula bising berlebihan berikutan perubahan yang berlaku sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan 3(2)(a). b) Sekiranya pengenalpastian semula bising berlebihan yang dijalankan masih terdapat risiko bising berlebihan, adakah penaksiran risiko bising perlu dijalankan? Ya, penaksiran risiko perlu dijalankan kecuali jika pengurangan bising kepada paras di bawah NEL tersebut telah disahkan melalui penaksiran risiko bising di kawasan/SEG terlibat sebaik sahaja penambahbaikan kawalan dilaksanakan. |
| 11. Adakah semua Orang Kompeten Bising (OYK Bising) yang telah berdaftar di bawah Peraturan-Peraturan Kilang & Jentera (Pendedahan Bising) 1989 boleh menjalankan penaksiran risiko bising? Penaksiran perlu dijalankan oleh Penaksir Risiko Bising yang berdaftar dengan Jabatan. Hanya OYK yang hadir dan lulus Kursus Transition for Noise Competent Person adalah dibenarkan menjalankan penaksiran risiko bising. Senarai nama Penaksir Risiko Bising tersebut boleh disemak melalui laman sesawang Jabatan di https://dosh.gov.my/direktori.oyk/#pb |
| 12. Bagaimana pemetaan bising untuk aktiviti seperti pertanian atau pembalakan yang menggunakan jentera? Contohnya, kerja pemotongan pokok. Pemetaan bising dilaksanakan berdasarkan jarak dari punca bising. Dalam kes ini, jarak dari jentera/mesin yang digunakan. |
| 13. Adakah salinan laporan penaksiran perlu dihantar ke JKKP? Hanya laporan ringkas penaksiran sahaja perlu dihantar oleh penaksir risiko bising kepada JKKP melalui sistem MyKKP. |
| 14. Adakah syarikat-syarikat IKS yang menjalankan kerja berdasarkan kepada permintaan semasa, contohnya syarikat die cast yang beroperasi 2 kali sebulan perlu melaksanakan penaksiran risiko bising? Perlu. Penaksiran risiko bising dijalankan semasa syarikat beroperasi/ aktiviti dijalankan. |
| 15. Sekiranya laporan penaksiran risiko bising telah melebihi 5 tahun, adakah pengenalpastian bising berlebihan perlu dijalankan semula? Tidak perlu menjalankan pengenalpastian semula bising berlebihan. Sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan 4(8)(a), majikan perlu menjalankan kajian semula penaksiran risiko bising. |
| 16. Kami mempunyai satu unit sound level meter yang telah dikalibrasi oleh makmal dengan sijil kalibrasi selama 2 tahun. Walaubagaimanapun, makmal tersebut belum lagi mendapat akreditasi. Adakah unit ini masih boleh dioperasikan? Peralatan yang dikalibrasi di makmal yang belum lagi mendapat akreditasi sebelum tarikh pemberitahuan kelulusan ICOP (5 Ogos 2019) hanya boleh digunakan sehingga tempoh 12 bulan dari tarikh tentukur tersebut. Tempoh sah kalibrasi setiap peralatan adalah 12 bulan dari tarikh kalibrasi sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 7.2.2 ICOP. |
| 17. Apakah cara pemberitahuan keputusan penaksiran kepada pekerja? Kaedah pemberitahuan keputusan penaksiran kepada pekerja adalah terpulang kepada majikan. Kaedah pemberitahuan tersebut perlu mematuhi subperaturan 4(6) dan 5(1). |
| 18. Adakah penaksir risiko bising (NRA) perlu menghantar laporan penaksiran dalam bentuk hardcopy atau softcopy? Adakah sebarang penetapan dibuat oleh Jabatan? Tiada ketetapan oleh Jabatan. Bentuk pelaporan bergantung kepada persetujuan antara majikan dan NRA. |
| 19. Bolehkah penaksiran risiko bising dijalankan secara generik bagi tempat kerja yang mempunyai pendedahan dan kawalan bising yang sama? Setakat ini, Jabatan tiada mengeluarkan kebenaran untuk majikan menjalankan penaksiran risiko bising secara generik. Bagaimanapun, pihak majikan boleh mengemukakan permohonan dan kertas cadangan kepada Jabatan untuk pertimbangan dan kelulusan. |
| 20. Adakah majikan wajib melaksanakan kawalan bising secara kejuruteraan yang dicadangkan oleh penaksir risiko bising dalam laporan NRA? Majikan wajib melaksanakan syor cadangan kawalan oleh penaksir risiko bising sebagaimana yang ditetapkan dalam peraturan 4(7). Bagaimanapun, sebelum melaksanakan langkah kawalan kejuruteraan tersebut, majikan perlu melaksanakan penilaian praktik langkah kawalan seperti yang ditetapkan di bawah peraturan 6(4) bagi mengenalpasti jenis, spesifikasi, kos dan lain-lain yang berkaitan langkah kejuruteraan yang hendak dilaksanakan. |
| 21. Latihan berkaitan Peraturan KKP (Pendedahan Bising) 2019 dan ICOP 2019 boleh diperolehi di mana? Latihan boleh dihadiri di mana-mana penyedia latihan yang menawarkan kursus tersebut |
| 22. Siapakah yang boleh memberi latihan kepada pekerja sepertimana peraturan 5? Majikan boleh melantik mana-mana pihak yang boleh mengendalikan latihan kepada pekerja yang merangkumi: a) Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019; b) Kesan terhadap pendengaran akibat pendedahan bising; c) Tujuan dan faedah pemuliharaan pendengaran (HCP); d) Tujuan penggunaan PHP, kelebihan, kelemahan dan pengecilan pelbagai jenis PHP serta arahan dan maklumat mengenai pemilihan, penggunaan dan penjagaannya; e) Tujuan dan prosedur ujian audiometrik, termasuk arahan sebelum ujian; f) Penjelasan tentang keputusan audiometrik dan langkah pencegahan; dan g) Pelan dan program kawalan bising di tempat kerja. |
| 23. Adakah memadai meletakkan tanda amaran sahaja di zon perlindungan pendengaran? Tidak. Kawasan tersebut hendaklah ditandakan sebagai ‘ZON PERLINDUNGAN PENDENGARAN’, dan hendaklah ditandakan dan dikenalpasti dengan tanda amaran yang sesuai. |
| 24. Kawasan tempat kerja tidak praktikal untuk meletakkan papan tanda amaran. Apa yang perlu dilakukan? Antara kaedah yang boleh dilaksanakan adalah dengan: a) meletakkan notis amaran yang dapat dilihat dengan jelas pada alat dan kelengkapan yang menyatakan bahawa perlindungan pendengaran diri (PHP) mestilah dipakai semasa mengendalikannya; b) menyediakan arahan bertulis dan lisan tentang kaedah mengenal pasti keadaan yang memerlukan pemakaian PHP; dan c) menyelia zon perlindungan pendengaran yang dikenal pasti dengan berkesan. |
| 25. Terdapat beberapa kawasan di tempat kerja mempunyai keputusan permonitoran kawasan melebihi Had Pendedahan Bising. Walaubagaimanapun, keputusan permonitoran drii menunjukkan tiada pekerja terdedah kepada paras pendedahan bising harian, (LEX.8h) melebihi Had Pendedahan Bising. Adakah kawasan tersebut perlu juga diletakkan tanda amaran? Ya kerana Zon Perlindungan Pendengaran adalah merujuk kepada kawasan di mana pekerja mungkin terdedah kepada Had Pendedahan Bising. |
| 26. Bagaimanakah penetapan Zon Perlindungan Pendengaran, adakah berdasarkan keputusan permonitoran kawasan atau permonitoran diri? Merujuk kepada perenggan 11.5.1 ICOP, penetapan Zon Perlindungan Pendengaran adalah berdasarkan kepada keputusan pemetaan bising semasa permonitoran Kawasan. |
| 27. Sekiranya terdapat Pusat Ujian Audimetrik (PUA) yang tidak berdaftar, apakah tindakan yang akan dikenakan ke atas PUA tersebut? Mana-mana PUA yang tidak berdaftar tidak dibenarkan menjalankan ujian audiometrik bagi tujuan pematuhan subperaturan 9(1). |
| 28. Adakah doktor kesihatan pekerjaan (OHD) perlu. hadir semasa ujian audiometrik dijalankan? Tidak perlu. Walaubagaimanapun, OHD bertanggungjawab memastikan pengujian audiometrik dilakukan oleh juruteknik audiometrik mengikut prosedur dan keperluan perundangan. |
| 29. Saya (OHD) melakukan audiometrik diagnostik di klinik saya. Adakah saya masih perlu melakukan ujian garpu tala (tuning fork) bagi pemeriksaan perubatan pekerja? Tidak perlu. |
| 30. Apakah laporan audiometrik pra-pekerjaan (pre-employment) diterima sebagai audiogram garisan pangkal (baseline)? Boleh diterima dengan syarat: a) Dilakukan oleh majikan terkini b) Dilakukan dalam tempoh 3 bulan sebelum pendedahan kepada NEL c) Memenuhi semua keperluan peraturan dan ICOP bagi pengujian audiometrik (Cth: PUA berdaftar, 14jam tempoh senyap dll) |
| 31. Bolehkah saya menggunakan borang soal selidik bagi ujian audiometrik selain daripada yang disediakan dalam ICOP? Boleh diterima dengan syarat: a) Dilakukan oleh majikan terkini b) Dilakukan dalam tempoh 3 bulan sebelum pendedahan kepada NEL c) Memenuhi semua keperluan peraturan dan ICOP bagi pengujian audiometrik (Cth: PUA berdaftar, 14jam tempoh senyap dll) |
| 32. Apakah ujian audiometrik yang dilakukan oleh OHD buat pertama kali bagi seseorang pekerja diterima sebagai audiogram garisan pangkal (baseline)? Tidak. Ujian audiometrik garisan pangkal bergantung kepada majikan. Kewajipan majikan untuk memastikan bahawa ujian audiometrik dijalankan dalam masa 3 bulan selepas pekerja mula bekerja di mana-mana kawasan tempat kerja yang terdedah kepada NEL. Contoh situasi adalah sebagai berikut:- Situasi • Pekerja yang belum pernah bekerja, telah diambil bekerja di kawasan dengan NEL – Perlu Ujian Audiometrik Garis Pangkal • Pekerja bekerja di satu kawasan tanpa NEL, berpindah ke kawasan lain dengan NEL dalam syarikat yang sama- Perlu Ujian Audiometrik Garis Pangkal • Pekerja bekerja di kawasan dengan NEL di satu syarikat, berpindah ke kawasan dengan NEL di syarikat yang lain- Perlu Ujian Audiometrik Garis Pangkal • Pekerja bekerja di satu kawasan dengan NEL, berpindah ke kawasan lain dengan NEL dalam syarikat yang sama- Perlu Ujian Audiometrik Garis Pangkal |
| 33. Bagaimanakah saya menggantikan audiogram garis pangkal dengan audiogram tahunan/ ulangan? Audiogram garisan pangkal hendaklah digantikan dengan audiogram tahunan atau ujian ulangan jika audiogram tahunan atau ujian ulangan menunjukkan: a) STS kekal; atau b) ambang pendengaran yang bertambah baik berbanding dengan audiogram garis san asaspangkal pada 2 atau lebih ulangan ujian. |
| 34. Bagi ujian audiometrik garis pangkal (baseline) kepada tempoh pekerja yang kurang daripada 3 bulan, adakah keputusan abnormal perlu dirujuk kepada OHD dan OHD perlu mengemukakan pemberitahuan kepada JKKP? Perlu melaksanakan pemeriksaan perubatan oleh OHD. Namun, tidak perlu mengemukakan pemberitahuan kepada JKKP. |
| 35. Siapa yang menentukan untuk berhentikan ujian audiometrik? Ujian audiometrik perlu dijalankan selagi pekerja bekerja di tempat kerja yang melebihi had pendedahan bising yang dibenarkan. |
| 36. Jika IHD tidak lapor kes penyakit pekerjaan, apa tindakan jabatan? OHD boleh dikenakan penalti atas pelanggaran peraturan 9(6). |
| 37. Majikan Y menghantar pekerjanya untuk menjalani ujian audiometrik tahunan pada September 2021. Terdapat pekerja yang mempunyai STS dan perlu melakukan ujian ulangan dalam tempoh 3 bulan. Majikan tersebut telah melakukan ujian ulangan bagi audigram tersebut pada Januari 2022. a) Adakah ujian audiometrik yang dijalankan pada Januari 2022 boleh dianggap sebagai ujian ulangan? Ujian audiometrik yang dijalankan pada Januari 2022 tersebut adalah ujian audiometrik tahunan kerana ianya dilaksanakan pada tahun berikutnya. Majikan dianggap telah melakukan kesalahan di bawah Peraturan 9(9)(a), PeraturanPeraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 b) Bolehkah Occupational Health Doctor (OHD) menggunakan audiogram Januari 2022 untuk menentukan Permanent Standard Threshold Shift (STS)? OHD tidak boleh menggunakan audiogram Januari 2022 untuk menentukan Permanent STS. Nota: Keseluruhan ujian audiometrik perlu disempurnakan pada tahun yang sama kerana tafsiran bagi ‘setiap tahun’ di dalam Peraturan – Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 adalah merujuk kepada Akta Tafsiran 1948 dan 1967 (Akta 338) iaitu tahun berdasarkan kalendar Gregorian. Oleh kerana itu, majikan diminta untuk memulakan proses ujian audiometrik tahunan di awal tahun bagi memenuhi tafsiran ini. |
| 38. Majikan Z telah menghantar pekerjanya untuk menjalani ujian audiometrik tahunan pada Februari 2021. Terdapat pekerja yang mempunyai STS dan perlu melakukan ujian ulangan dalam tempoh 3 bulan. Majikan tersebut telah melakukan ujian ulangan bagi audiogram tersebut pada Julai 2021. Bolehkah OHD menggunakan audiogram Julai 2021 untuk menentukan Permanet STS? Audiogram yang diperolehi pada Julai 2021 boleh digunakan dalam penentuan Permanent STS kerana ianya dilaksanakan dalam tahun yang sama. Namun begitu, majikan dianggap telah melakukan kesalahan di bawah Peraturan 9(9)(a), Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 kerana tidak membuat ujian ulangan melebihi 3 bulan. |
| 39. Satu Pusat Ujian Audiometrik (PUA) telah melantik lebih daripada satu OHD untuk menafsir audiogram dan menjalankan pemeriksaan perubatan ke atas pekerja yang mempunyai audiogram abnormal di sebuah syarikat. Adakah laporan ujian audiometrik tersebut perlu disediakan secara berasingan mengikut OHD? Tidak. PUA tidak perlu menyediakan laporan yang berasingan mengikut OHD. Laporan ujian audiometrik adalah berdasarkan tarikh ujian audiometrik bagi sesebuah syarikat, bukan berdasarkan OHD. Walaubagaimanapun, proses tafsiran audiogram dan pemeriksaan perubatan bagi seorang pekerja perlu dijalankan oleh OHD yang sama. |
| 40. Ketika OHD menjalankan pemeriksaan perubatan ke atas pekerja yang mempunyai audiogram abnormal, dia mendapati bahawa pekerja tersebut menghidapi masalah kecacatan pendengaran, namun begitu pekerja tersebut tidak termasuk dalam mana-mana Similar Exposure Groups (SEG) yang mempunyai pendedahan bising melebihi Noise Exposure Limit (NEL). Adakah PUA perlu memasukkan pekerja tersebut di dalam laporan ujian audiometrik? Laporan ujian audiometrik yang disediakan di bawah Peraturan – Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 hanyalah bagi pekerja yang terdedah kepada bunyi bising melebihi NEL. Oleh itu, bagi majikan yang menghantar pekerja yang tidak terdedah kepada bunyi bising melebih NEL, PUA dinasihatkan untuk menyediakan laporan yang berlainan. |
| 41. Majikan Y telah menghantar pekerja untuk menjalani ujian audiometrik tahunan di PUA Z. Terdapat beberapa pekerja yang mempunyai STS dan perlu menjalani ujian audiometrik ulangan dalam tempoh 3 bulan. Adakah Majikan Y boleh menghantar pekerja tersebut untuk menjalani ujian audiometrik di PUA yang lain? Ya. Majikan Y dibenarkan untuk menghantar pekerja-pekerja tersebut untuk menjalani ujian audiometrik ulangan di PUA yang lain. Sekiranya terdapat Permanent STS, pemeriksaan perubatan perlu dijalankan oleh OHD yang sama yang mentafsir audiogram ulangan tersebut. Namun begitu, adalah digalakkan untuk majikan menghantar pekerja-pekerja tersebut kepada PUA yang sama menjalankan ujian audiometrik terdahulu untuk mengelakkan perbezaan hasil ujian yang ketara. |
| 42. OHD A telah melakukan tafsiran audiogram bagi pekerja-pekerja di Syarikat Y. Namun begitu, OHD A tidak dapat melaksanakan pemeriksaan perubatan ke atas pekerja-pekerja yang mempunyai audiogram abnormal atas sebab-sebab tertentu (OHD A terlalu sibuk, sudah meninggal dunia, atau tidak lagi aktif sebagai OHD, dan lain-lain sebab). Adakah PUA boleh melantik OHD lain bagi menjalankan pemeriksaan perubatan ke atas pekerja-pekerja tersebut? Tidak Boleh. Jika berlaku kes-kes seperti yang dinyatakan, PUA perlu memastikan OHD baru yang dilantik melakukan semula tafsiran audiogram pekerja-pekerja tersebut tanpa kos tambahan kepada majikan dan kemudian menjalankan pemeriksaan perubatan ke atas pekerja-pekerja yang mempunyai audiogram abnormal. Berdasarkan perenggan 13.4.1 ICOP, tafsiran audiogram dan pemeriksaan perubatan bagi seseorang pekerja perlu dilakukan oleh OHD yang sama. |
| 43. Apakah yang dimaksudkan dengan ‘majikan telah melaksanakan tanggungjawabnya dalam memastikan semua pekerja yang terdedah kepada bunyi bising melebihi NEL telah menjalani ujian audiometrik? Majikan dianggap telah menjalankan tanggungjawabnya dalam memastikan semua pekerja yang terdedah kepada bunyi bising melebihi NEL telah menjalani ujian audiometrik apabila; a) Semua pekerja yang terdedah kepada bunyi bising melebihi NEL telah menjalani ujian audiometrik; b) Semua pekerja yang diarahkan untuk menjalani ujian audiometrik ulangan, telah dihantar untuk menjalani ujian tersebut; dan c) Semua pekerja yang mempunyai abnormal audiogram telah menjalani pemeriksaan perubatan. |
| 44. Majikan Y telah menghantar pekerjanya untuk ujian audiometrik di PUA yang tidak berdaftar dengan JKKP. Apakah keputusan ujian audiometrik tersebut boleh digunapakai oleh majikan dalam melaksanakan tanggungjawabnya berkaitan ujian audiometrik? Keputusan ujian audiometrik tersebut tidak boleh digunakan dan dianggap tidak sah. |
| 45. Adakah PUA perlu mempunyai peralatan untuk menjalankan ujian audiometrik diagnostic? Tiada keperluan di bawah peruntukan sedia ada. |
| 46. Mohon penjelasan dengan lebih lanjut berkenaan audiogram yang bertambah baik (reversed STS/ negative STS). (i.e.d: Kaedah ujian ulangan, keperluan Pemeriksaan Perubatan, dan keperluan notifikasi). Bagi kes reversed STS, ujian ulangan perlu dilakukan dalam tempoh 3 bulan dari tarikh ujian audiometrik tahunan. Apabila reversed STS kekal telah disahkan melalui ujian audiometrik ulangan, audiogram garisan pangkal perlu digantikan dengan audiogram tahunan atau ulangan (mengikut mana yang lebih baik ambang pendengarannya). Tiada keperluan untuk melakukan pemeriksaan perubatan di dalam kes ini kerana tiada ‘masalah pendengaran’ yang dikenalpasti berdasarkan tafsiran audiogram tersebut. Namun begitu, majikan dan OHD perlu menghantar notifikasi kepada Jabatan apabila reversed STS berlaku. |
| 47. PUA/ OHD telah meminta majikan memberikan kepada mereka Laporan Penaksiran Risiko dan Laporan Ujian Audiometrik tahun sebelumnya semasa ujian audiometrik dilaksanakan. Adakah wajib bagi majikan memberikan laporan-laporan tersebut kepada mereka? Ya, majikan wajib memberikan laporan-laporan tersebut kepada PUA/OHD apabila diminta. Ianya selarasa dengan Perkara 13.2.8 dan 13.2.9, Tataamalan Industri Bagi Pengurusan Pendedahan Bising Pekerjaan dan Pemuliharaan Pendengaran 2019. |
